Talent Acquisition Officer

Kualifikasi (Qualifications)

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait).
• Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Rekrutmen / Talent Acquisition (pengalaman dari agency maupun in-house diutamakan).
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI - Behavioral Event Interview).
• Terbiasa mengoperasikan platform rekrutmen (seperti JobStreet, LinkedIn Recruiter) dan sistem Applicant Tracking System (ATS).
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
• Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada target waktu pemenuhan (time-to-hire), dan dapat beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Kemampuan berbahasa Inggris (lisan & tulisan) menjadi nilai tambah.

Deskripsi Pekerjaan (Job Description)

• Mengelola seluruh siklus proses rekrutmen (end-to-end recruitment), mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja hingga pemenuhan kandidat.
• Menyusun strategi pencarian kandidat (sourcing) melalui berbagai kanal seperti JobStreet, LinkedIn, job fair, serta jaringan profesional.
• Mengulas CV, melakukan wawancara awal (screening/HR interview), dan mengevaluasi kesesuaian kandidat terhadap budaya perusahaan.
• Berkoordinasi dengan user (manajer teknis) untuk menentukan kebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara teknis, dan mengelola umpan balik.
• Memfasilitasi proses penawaran kerja (offering letter), negosiasi gaji, dan persiapan proses masuk karyawan baru (onboarding).
• Membangun dan mengelola basis data kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang.
• Menjaga dan meningkatkan citra perusahaan (employer branding) di pasar tenaga kerja.

Skills: Social Recruitment, LinkedIn Recruiter, Interviewing Skills, Google Sheets, Technical Job Recruitment, Interview, Google Docs, Recruitment, Sales Recruitment