HEAD RECRUITMENT

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau setara.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang rekrutmen, dengan pengalaman memimpin tim lebih diutamakan.
• Memahami alur rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end recruitment), mulai dari manpower planning hingga onboarding.
• Mampu mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menguasai teknik wawancara (kompetensi & behavior-based interview) serta metode seleksi psikologis menjadi nilai tambah.
• Terbiasa bekerja dengan target dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Memiliki keterampilan komunikasi, analisis, dan interpersonal yang baik.
• Berpengalaman dalam penggunaan tools rekrutmen digital dan sistem ATS (Applicant Tracking System).
• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila dibutuhkan.

Tanggung Jawab:

• Menyusun strategi dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja bersama dengan departemen terkait.
• Memimpin dan mengelola seluruh proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, seleksi, wawancara, hingga finalisasi penempatan.
• Memonitor dan mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen serta melakukan continuous improvement.
• Menjalin kerja sama dengan institusi pendidikan, job portal, dan vendor penyedia tenaga kerja.
• Menyusun dan mengembangkan database kandidat potensial.
• Melakukan analisis tren pasar tenaga kerja untuk mendukung strategi rekrutmen.
• Membina dan mengembangkan tim rekrutmen agar dapat bekerja secara produktif dan profesional.
• Memberikan laporan berkala kepada atasan terkait progres rekrutmen dan analisa kebutuhan SDM.

Skills: Leadership, Recruitment, Interview, LinkedIn Recruiter, Interviewing Skills, Social Recruitment, Sales Recruitment, Google Docs, Campus Recruitment, Google Sheets, Technical Job Recruitment