Je begeleidt de volledige employee journey: van indiensttreding tot uitdiensttreding, voor een diverse groep medewerkers.
Je coördineert rekrutering en onboarding: vacaturepublicatie, kandidaatopvolging en een warme integratie van nieuwe collega's.
Je denkt mee over employer branding en draagt bij aan initiatieven om talent aan te trekken en te binden.
Je optimaliseert processen en beleid, met bijzondere aandacht voor digitalisering — van digitale onboarding tot gebruiksvriendelijke tools die het dagelijkse werk vereenvoudigen.
Je stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging doorheen de volledige loopbaan.
Je ondersteunt de payrollverwerking en onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en andere externe partners.
Je bent een van de vaste aanspreekpunten voor de dagelijkse werking van het HR-team.
Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
Je bent even thuis in soft als in hard HR.
Je werkt gestructureerd, accuraat en met oog voor detail — ook wanneer het druk is.
Je neemt initiatief en denkt in oplossingen, niet in problemen.
Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende taken en prioriteiten, zonder de rode draad te verliezen.
Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands en het Frans; kennis van het Engels is een pluspunt.
Ervaring in een professionele dienstverleningsomgeving of kennisintensieve sector is een sterke troef.
