Assistant Human Resources Manager (Recruitment & Compensation & Benefits)

•ดูแลและบริหารงานด้าน Recruitment & Talent Acquisition ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึงการว่าจ้างและเริ่มงาน •วางแผนและติดตาม Manpower Plan / Headcount / Vacancy ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ •ดูแลและพัฒนางานด้าน Compensation & Benefits เช่น โครงสร้างเงินเดือน การปรับเงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทน และสวัสดิการต่าง ๆ •วิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูลค่าตอบแทนกับตลาด รวมถึงจัดทำ Salary Benchmark / Compensation Analysis •ควบคุมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll ให้ถูกต้อง เช่น พนักงานเข้า–ออก การปรับเงินเดือน Allowance, OT และรายการหักต่าง ๆ •ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม และสวัสดิการอื่น ๆ •จัดทำและวิเคราะห์ HR Report / Dashboard / HR KPI เช่น Recruitment, Headcount, Turnover และ Personnel Cost •สนับสนุนการจัดทำและปรับปรุง HR Policy, SOP และกระบวนการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน •ดูแล ให้คำแนะนำ และพัฒนาทีมงานด้าน Recruitment และ C&B ให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย •สนับสนุน HR Manager ในการบริหารงาน HR และโครงการพัฒนาระบบงานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5–8 ปี และมีประสบการณ์ในระดับ หัวหน้างานหรือระดับบริหารอย่างน้อย 2–3 ปี ประสบการณ์ตรงและสามารถปฏิบัติงานได้จริงทั้งด้าน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment/Talent Acquisition) และ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) หากมีประสบการณ์ในองค์กรที่มี หลายบริษัทในเครือ หลายสาขา ธุรกิจค้าปลีก (Retail) หรือมีพนักงานจำนวนมาก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา การบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มี ทัศนคติและ Mindset ที่ดี เปิดรับการเรียนรู้และพร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง มีทักษะในการ สื่อสาร ประสานงาน และแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ มีความเป็นผู้นำ สามารถบริหารทีมและสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้