Human Resources Officer (เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล)
1.) งานทะเบียนประวัติ
- บันทึก จัดเก็บ รวบรวม แฟ้มข้อมูล พนักงานใหม่
- บันทึกปรับพนักงานที่ครบกำหนดทดลองงานกรณีมีการปรับประเภทการจ้างและค่าตอบเเทน
- บันทึกพ้นสภาพและโอนย้ายหน่วยงาน ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง
- อนุมัติการบันทึกเคลื่อนไหวพนักงานในระบบ
- เก็บแฟ้มประวัติเข้าตู้เอกสาร
2.) งานสรรหาว่าจ้าง
- สรรหาว่าจ้างพนักงานตรงตามเป้าหมาย KPI
- มีเทคนิคการสรรหาพนักงานในรูปแบบใหม่ๆเพื่อตอบสนองการเติบโตธุรกิจร่วมทั้งการวิเคราะห์การสัมภาษณ์งานได้
- อบรมระเบียบข้อปฏิบัติพนักงานเข้าใหม่ ตาม JD ก่อนเข้างาน
- ติดต่อหน่วยงานทั้ง เอกชน และราชการในการสรรหาพนักงาน
- มีเทคนิคการคัดกรอง คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ได้ดี
3.) การเบิกจ่ายสวัสดิการ
- บันทึกแจ้งเข้าออกประกันสังคมและการขอบัตรรับรองสิทธิ์/กรมธรรม์ค้ำประกัน/ประกันสุขภาพกลุ่ม/สวัสดิการเรื่อวอื่นๆ ทุกประเภท
- ประสานงานด้านเอกสารและแจ้งเคลมกรณีเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย
- เบิกจ่ายชุดพนักงานและสวัสดิการอื่น(ถ้ามี)
4.) งานด้านระบบค่าจ้างและเงินเดือน
- ตรวจสอบความถูกต้องของระบบ Time Attendance ในระบบ Human Soft
- ตรวจสอบและติดตาม ระบบการลาในระบบ Human Soft
- ประกาศ สื่อสาร ข่าวสารต่าง ๆ นะบบ Human Soft
- จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวัน PT และอื่นๆ ตามมอบหมาย
6.) ธุรการสำนักงาน (ความสะอาดเรียบร้อยของสถานที่/ อุปกรณ์ส่วนกลางต่างๆ/ ขยะ/ ที่จอดรถ) 7.) งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications: วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ มนุษย์ศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ 2 ปี ขึ้นไปในด้านการบริหารงานบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะการสรรหาว่าจ้าง เป็นต้น มีความละเอียดรอบคอบ การจัดลำดับสำคัญของงาน ติดตาม จัดการงานด้านเอกสารได้ดี มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจอย่างเด็ดขาด และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทัศนคติในการทำงานเชิงบวก ความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่ และเดินทางออกพื้นที่และต่างจังหวัดได้เป็นครั้งคราวได้ มีบุคลิกภาพที่โดดเด่น กระฉับกระเฉง มีความคล่องตัวสูง