Бухгалтер по учету затрат/себестоимости

СПК (КОЛХОЗ) "ЛЕНИНСКИЙ ПУТЬ"Белгородская областьtrudvsemпубликувана на 29.10.2026 г.

Your tasks

Бухгалтер по первичной документации в области своего труда должен опираться на настоящую должностную инструкцию, иные бумаги, касающиеся трудовой функции своей должности, локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта.

Requirements

Бухгалтер по первичной документации входит в разряд специалистов. На указанную должность может быть принято лицо со средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем труда по специальности не менее 3 лет.

Сотрудник, занимающий должность бухгалтера по первичной документации, должен знать:

  • законодательные акты РФ о бухучете, а также нормативные правовые акты о документах и документообороте, об архивном деле и т.д.;
  • основы налогового и финансового законодательства;
  • требования к использованию законов РФ в сфере формирования и заполнения первичных учетных документов;
  • внутренние бумаги предприятия, устанавливающие правила оформления, хранения и сдачу в архив первичной документации;
  • правила заполнения сводных учетных бумаг для осуществления контроля и упорядочения обработки сведений о фактах хоздеятельности;
  • нормы трудового законодательства РФ;
  • правила внутреннего трудового распорядка компании;
  • основы работы с компьютерной техникой.

Сотрудник, занимающий должность бухгалтера по первичной документации, должен обладать такими умениями:

  • правильно составлять первичную учетную документацию как в бумажном, так и электронном виде;
  • владеть навыками комплексной проверки первичной учетной документации;
  • использовать компьютерные программы для ведения бухучета, справочно-правовые и информационные системы, оргтехнику;
  • правильно хранить первичную учетную документацию до передачи ее на архивное хранение.

Знание работы Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет

Other

Указанный работник находится в подчинении у заместителя главного бухгалтера компании. Во время отсутствия на рабочем месте данного сотрудника (болезнь, отпуск, отгулы и т.д.) его трудовые функции передают другому сотруднику, который будет назначен в установленном порядке, получит аналогичные права и будет нести ответственность за недобросовестное выполнение своих обязанностей, возложенных на него из-за замещения.

Условия Оптимальные