начальник отдела организационно правовой работы и кадров
- Руководит работой отдела, несет ответственность за результаты деятельности подразделения[1]
- Осуществляет планирование деятельности отдела, определяет задачи и функциональные цели[2]
- Разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам компетенции управления[5]
- Анализирует состояние подведомственной сферы, разрабатывает прогнозы ее развития
- Организует работу по заключению государственных контрактов (гражданско-правовых договоров)
Правая работа:
- Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера
- Представляет интересы организации в судах, государственных органах и организациях
- Проводит анализ практики применения законодательства РФ, готовит предложения по его совершенствованию
- Обеспечивает разработку и актуализацию локальных нормативных актов организации
- Консультирует руководство и сотрудников по правовым вопросам текущей деятельности
Кадровая работа:
- Руководит работой по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
- Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах, источники ее удовлетворения
- Организует проведение аттестации работников, принимает участие в анализе результатов
- Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников
- Ведет учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек
- Организует табельный учет и контроль соблюдения трудовой дисциплины
- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
- Создает кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности
Документационное обеспечение:
- Обеспечивает подготовку установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
- Контролирует надлежащее оформление документации, связанной с деятельностью отдела
- Организует ведение делопроизводства в соответствии с установленными требованиями
- Обеспечивает архивное хранение документов в установленном порядке
Административно-хозяйственная деятельность:
- Распределяет должностные обязанности между работниками отдела, утверждает их инструкции
- Контролирует исполнение поручений руководства подчиненными сотрудниками
- Вносит предложения о поощрении и дисциплинарных взысканиях работников отдела
- Обеспечивает рациональное использование материальных и технических средств
Требования
Высшее профессиональное образование (юридическое/управление персоналом) - Стаж работы по специальности не менее 3 лет. Знание трудового, гражданского, административного законодательства РФ; основ документационного обеспечения управления
Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет
Условия
Оптимальные