Generalista de Recursos Humanos

Importante concesión de Comex, te invita a formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

BUSCAMOS: Generalista de Capital Humano

Objetivo del puesto: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano en las unidades de negocio y áreas asignadas de Econocomex, contribuyendo a la atracción, selección, contratación, desarrollo y retención del talento, así como al cumplimiento de las políticas internas, procedimientos y disposiciones laborales vigentes.

Principales responsabilidades

A. Reclutamiento y selección

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales y administrativas.
• Publicar vacantes en diferentes medios y fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación de los candidatos al perfil requerido.
• Coordinar evaluaciones psicométricas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, cuando corresponda.
• Dar seguimiento a los candidatos durante las distintas etapas del proceso.

B. Contratación e integración del personal

• Coordinar la integración de expedientes y documentación de ingreso.
• Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores conforme a los procedimientos internos.
• Monitorear los periodos de prueba, evaluaciones de desempeño inicial y procesos de confirmación de planta.

C. Administración de personal

• Gestionar y dar seguimiento a movimientos de personal, cambios de puesto, promociones, transferencias y bajas.
• Verificar la integración y actualización de expedientes físicos.
• Dar seguimiento a incidencias, ausentismo, incapacidades, vacaciones y demás movimientos administrativos, en coordinación con las áreas responsables.
• Coordinar procesos de bajas y salidas, incluyendo entrevistas de salida y documentación correspondiente.
• Apoyar en la atención y seguimiento de situaciones relacionadas con la relación laboral.

D. Capacitación y desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación en coordinación con líderes y responsables de área.
• Promover el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.

E. Atención al colaborador y relaciones laborales

• Brindar atención, orientación y seguimiento a las solicitudes del personal.
• Asesorar a gerentes y responsables de equipo en temas de políticas internas, comunicación, desempeño y gestión de personal.
• Participar en la prevención y atención de conflictos laborales, manteniendo la confidencialidad y objetividad.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y acciones de mejora.
• Promover una cultura de respeto, colaboración, servicio y cumplimiento de los valores organizacionales.

F. Desempeño y cumplimiento

• Monitorear la rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, retención y capacitación.
• Verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y obligaciones laborales aplicables al puesto.
• Colaborar en auditorías, revisiones documentales y planes de mejora.
• Mantener actualizada la información de los procesos y asegurar el manejo confidencial de los datos personales.

Perfil requerido

Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, o carrera afín.

Experiencia

• De 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos o Capital Humano, preferentemente en posiciones generalistas.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, comercial y administrativo.
• Conocimiento de administración de personal y procesos de contratación y desvinculación.
• Experiencia en atención a colaboradores y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en empresas de retail, comercio, distribución o con personal en múltiples sucursales.

Conocimientos técnicos

• Entrevistas por competencias y técnicas de selección.
• Fuentes y estrategias de reclutamiento.
• Integración de expedientes y administración de personal.
• Legislación laboral mexicana aplicable.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Evaluación de desempeño y capacitación.
• Manejo de Excel, paquetería Office y sistemas de gestión de personal.
• Elaboración de reportes y análisis de información.

Condiciones y alcance del puesto

• Disponibilidad para trasladarse a sucursales o centros de trabajo asignados, cuando la operación lo requiera.
• Atención simultánea a diferentes necesidades de Capital Humano.
• Trabajo coordinado con líderes operativos y administrativos.
• Manejo responsable de información confidencial.
• Disponibilidad para atender situaciones prioritarias relacionadas con el personal, conforme a las políticas internas.

Te ofrecemos: Salario base mensual de: $19,629.29 + Fondo de ahorro mensual de: $1962.93 + Premio de Puntualidad 2%: $392.59 + Premio de Asistencia 2% : $392.59 + Prestaciones Superiores a las de la Ley: 30 días de Aguinaldo 30 días de Utilidades 50% de Prima Vacacional.

Horario de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm Sábado de 8:30 am a 3:00 pm, descanso en domingo.

Base de trabajo: Col. de Valle, (Disponibilidad para moverse a las tiendas Comex)

Si te interesa y cubres con el perfil, postúlate por este medio, en breve serás contactado.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura 2 años de experiencia

Conocimientos:

Adherencia o cumplimiento de normas, Capital humano, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Procedimientos, Recursos humanos, Retenciones, Selección de personal, Ejecución

Palabras clave: generalist, general, resources, human