Participatieambtenaar

De job zelf houdt een aantal interessante dimensies in. Enerzijds geef je leiding aan een klein, maar gedreven team, anderzijds kun je conceptueel mee nadenken over welk participatie-instrument nu het meest geschikt is om de stem van de burger te horen en te vertalen naar het bestuur en de betrokken diensten. Er werd ook een online platform opgezet, namelijk ons.oostende.be, maar de dialoog met de burger speelt zich vooral af op het terrein zelf. Daarom is een hands-on aanpak ook echt wel nodig.

Je werkt daarbij samen met collega’s van verschillende diensten en ook met heel wat externe stakeholders. De eerste focus blijft natuurlijk de burger zelf die we willen bereiken.

Het team Participatie maakt deel uit van het departement Publieke Relaties. Je komt terecht in een dynamische ploeg waar samenwerking over verschillende diensten heen, nauwgezette opvolging en collegialiteit primeren en er volop ruimte is voor creatieve ideeën. Je werkt zo samen mee aan een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening. Die publieke dimensie is een belangrijke kern van participatie. Het team ondersteunt en adviseert andere diensten bij hun participatietrajecten en zet in nauw overleg met het bestuur ook zelf eigen (stadsbrede) participatie trajecten op.

Bij aanwerving (voor externe kandidaten):

Je beschikt over een masterdiploma.

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B of C.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.

Bij interne mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau A1a-3a.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.

Je bent verder een teamspeler, de uitvoering van de verschillende participatiemomenten vraagt niet alleen een complementaire inzet van het eigen team, maar ook van collega’s van andere diensten. Elk heeft daarbij wel een eigen rol te spelen, maar het gaat bijna altijd om een vergaande samenwerking, zowel in de voorbereiding als op het terrein. In die zin heb je een netwerkgerichte basishouding.

Je durft initiatief nemen en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je werkt actief drempelverlagend, want het is de bedoeling om ook moeilijk bereikbare groepen in Oostende te horen. Je kan zelfstandig meerdere dossiers beheren. Je bent leergierig en nieuwe digitale toepassingen schrikken je niet af.

Je kan inspireren, enthousiasmeren en vlot spreken voor een groep.