HR Director

المتطلبات

المؤهلات:

• متاح للمتحدثين باللغة العربية من الذكور، دون سن 42 عاماً، مع درجة البكالوريوس في HR، أو Business Administration، أو مجال ذي صلة، مع خبرة تزيد عن 10 سنوات في HR، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في مناصب قيادية. تعتبر شهادة MBA أو شهادة CIPD/SHRM ميزة إضافية.
• خبرة مثبتة في إدارة وظائف HR الكاملة، بما في ذلك recruitment، وworkforce planning، وemployee relations، وcompensation and benefits، وperformance management.
• معرفة قوية بقوانين العمل في UAE، ولوائح MOHRE، وpayroll/WPS، وHR compliance، مع خبرة في تطوير السياسات وتحسين استبقاء الموظفين والإنتاجية.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة، مع خبرة عملية في HR systems، وanalytics، وmanpower budgeting، وتقديم المشورة للإدارة العليا.

كيفية التقديم:

• أرسل سيرتك الذاتية بتنسيق word إلى: HRJOBZ2020 AT GMAIL DOT COM واستخدم "HR Director" كعنوان للبريد الإلكتروني.

أخرى

المسمى الوظيفي: HR Director نوع التوظيف: Full-Time الراتب (AED): يصل إلى 20K شامل اعتماداً على الخبرة والمؤهلات موقع العمل: Dubai, UAE نبذة عن العميل: شركة مرموقة مقرها Dubai ولديها أكثر من 20 عاماً من الخبرة في الصناعة، وتشتهر بالتزامها بالتميز في الخدمة، ورضا العملاء، وتقديم حلول عالية الجودة لقاعدة عملاء متنوعة. الوصف الوظيفي: § قيادة HR Strategy & Organizational Development: تطوير وتنفيذ استراتيجيات HR على مستوى المجموعة، وworkforce planning، وorganizational restructuring، وsuccession planning، ومبادرات talent development بما يتماشى مع أهداف العمل والنمو المستدام. § الإشراف على HR Operations & Compliance من البداية إلى النهاية: توجيه عمليات recruitment، وonboarding، وتنسيق payroll، وcompensation and benefits، وemployee relations، وperformance management، وسياسات HR مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل في UAE والمتطلبات التنظيمية. § قيادة Talent Management & Employee Performance: وضع استراتيجيات recruitment فعالة، وأنظمة performance appraisal، ومبادرات employee engagement، وبرامج leadership development، واستراتيجيات retention لبناء فرق عالية الأداء عبر كيانات تجارية متعددة. § تعزيز HR Governance & Business Partnership: تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن manpower planning، وHR budgets، وإنتاجية القوى العاملة، والفعالية التنظيمية، والمخاطر المتعلقة بالموظفين مع تنفيذ HR systems، والسياسات الموحدة، وKPIs، وتحسين العمليات.