Head Human Resources (w/m/d)
Überblick
Überblick Dein Profil Unser Angebot Bewerbung & Kontakt
Head Human Resources (w/m/d), 80-100%
per WhatsApp bewerben
Überblick Dein Profil Unser Angebot Bewerbung & Kontakt
Head Human Resources (w/m/d)
per WhatsApp bewerben
Jetzt bewerben
Jetzt bewerben
Close ×
Jetzt bewerben
per WhatsApp bewerben
Jetzt bewerben
Head Human Resources (w/m/d)
Meeting_2
Meeting_2
80
100
Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE
01.04.2027
unbefristet
0,00
0,00
Als Head Human Resources gestaltest du die Zukunft von PostFinance aus HR-Perspektive entscheidend mit. Human Resources ist Teil des Bereichs Corporate Development & People, in dessen Leitungsteam du mitwirkst und direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung rapportierst. Gemeinsam mit deinem HR-Leitungsteam verantwortest du die Personalstrategie und schaffst die personellen, kulturellen und organisatorischen Voraussetzungen, damit PostFinance ihre strategischen und finanziellen Ziele erreicht. Du entwickelst Human Resources als moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Funktion weiter und begleitest die Geschäftsleitung sowie die gesamte Organisation wirkungsvoll durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Das kannst du bewirken
Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt
Du verantwortest die Bereiche «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» und «HR Business Excellence» und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher
Du verantwortest die Personalstrategie und stellst sicher, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet
Du gestaltest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität
Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management
Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen
Das bringst du mit
Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus
Nein
EVP Kulturvideo
Büro-Personal
PCH
Christian Mähr
Chief Development and People Officer
[[cust_secondRecruiterPhone]]
Tiago Huber
People Attraction Manager
+41762187784
Tiago Huber
+41583414684
BB
Christian Mähr
Chief Development and People Officer
[[cust_secondRecruiterPhone]]
Tiago Huber
KG
Tiago Huber
+41583414684
[[cust_AlternativeApplicationContactName]]
[[cust_AlternativeApplicationFunctionName]]
[[cust_AlternativeApplicationPhone]]
PF
Christian Mähr
Chief Development and People Officer
Bei Fragen bitte Tiago Huber kontaktieren.
Tiago Huber
People Attraction Manager
+41762187784
Tiago Huber
+41583414684
02.11.26
01.12.26
75121
intern und extern
Standard
Stellenbeschreibung Head Human Resources (w/m/d)
Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.
Als Head Human Resources gestaltest du die Zukunft von PostFinance aus HR-Perspektive entscheidend mit. Human Resources ist Teil des Bereichs Corporate Development & People, in dessen Leitungsteam du mitwirkst und direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung rapportierst. Gemeinsam mit deinem HR-Leitungsteam verantwortest du die Personalstrategie und schaffst die personellen, kulturellen und organisatorischen Voraussetzungen, damit PostFinance ihre strategischen und finanziellen Ziele erreicht. Du entwickelst Human Resources als moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Funktion weiter und begleitest die Geschäftsleitung sowie die gesamte Organisation wirkungsvoll durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Pensum
80-100%
Arbeitsort
Bern / Homeoffice
Startdatum
01.04.2027
Anstellungsdauer
unbefristet
Lohn
CHF 0
bei 100%-Pensum
Link kopiert!
Das kannst du bewirken
Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt
Du verantwortest die Bereiche «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» und «HR Business Excellence» und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher
Du verantwortest die Personalstrategie und stellst sicher, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet
Du gestaltest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität
Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management
Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen
Das bringst du mit
Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus
Lohngleichheit
0 pro Jahr bei 100%-Pensum
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten den Lohn an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum bei CHF 0.