Psicólogo laboral - Lunes a viernes.

Principales funciones: Reclutamiento y selección: Analiza perfiles, diseña pruebas y entrevista a candidatos para encontrar a la persona ideal para cada puesto. Capacitación y desarrollo: Diseña programas de formación, planes de carrera y capacitación continua para mejorar las habilidades del personal. Mejora del clima laboral: Evalúa, mide y fomenta un ambiente de trabajo saludable, motivador y con buena comunicación. Gestión de conflictos y liderazgo: Mediante la escucha y la asesoría, apoya a los líderes a resolver problemas interpersonales y guiar a sus equipos. Prevención de riesgos psicosociales: Diseña estrategias para reducir el estrés laboral, prevenir el burnout (agotamiento profesional) y cumplir con normativas de salud en el trabajo (como la NOM-035 en México). Evaluación del desempeño: Analiza flujos de trabajo, cargas de tarea y productividad para proponer ajustes estructurales.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General años de experiencia Edad: entre 18 y 36 años Palabras clave: psychologist, psicologo, labour, gremial, sindical, laboral