Gerente de Gestão de Pessoas

Realizar a gestão das práticas de recursos humanos da organização, com atenção na disseminação da cultura da empresa. Atua na gestão de pessoas, considerando as políticas de segurança e saúde ocupacional, no cumprimento das legislações trabalhistas. Gerencia todos os processos internos e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da organização na área de pessoal e ambiente.Responsabilidades e atribuições

Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, apresentando a cultura da empresa;

Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, planos de carreira e programas de desenvolvimento profissional contínuo;

Gerenciar o desempenho da equipe, promovendo feedbacks estruturados e avaliações regulares;

Avaliar processos para manter o ambiente organizacional alinhado aos valores e propósito da empresa;

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, para tomar decisões relacionadas a pessoas e clima organizacional;

Gerenciar o processamento da folha de pagamento, com atenção aos salários, benefícios e encargos trabalhistas;

Gerenciar os benefícios oferecidos, como vale-refeição, plano de saúde, entre outros;

Implementar e manter sistemas de controle de ponto, monitorando assiduidade, ausências e cumprimento da jornada de trabalho;

Assegurar o cumprimento das obrigações legais e prazos trabalhistas, incluindo eSocial, CAGED, RAIS, entre outros;

Elaborar e implementar políticas e procedimentos de segurança do trabalho, em conformidade com a legislação;

Coordenar auditorias, inspeções e análises de riscos, propondo ações preventivas e corretivas;

Promover treinamentos obrigatórios e campanhas de conscientização sobre segurança, reforçando a cultura de prevenção de acidentes;

Gerenciar os programas de prevenção de acidentes e o cumprimento das normas regulamentadoras (NRs);

Gerenciar os processos de exames médicos admissionais, periódicos, demissionais, em parceria com a área de medicina do trabalho;

Monitorar indicadores de saúde e segurança, propondo melhorias e ações corretivas sempre que necessário;

Colaborar em programas de melhoria contínua de produtos, processos, serviços e práticas ambientais;

Participar de programas de melhoria da gestão e do sistema de qualidade;

Manter o ambiente de trabalho limpo, organizado e conforme as normas internas;

Executar outras atividades correlatas à sua área de atuação, conforme a necessidade da empresa.

Desenvolver programas voltados à saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho;

Manter-se atualizado sobre a legislação vigente e boas práticas em saúde e segurança ocupacional.

Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas afins;Experiência Mínima de 4 anos na área de atuação em ambientes industriais;Pacote Office Avançado;Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho