HR Manager

عن الشركة

عميلنا هو مجموعة دولية مرموقة في مجال الطاقة والسلع ولها حضور كبير على مستوى العالم.

المهام

سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع فريق القيادة العليا لبناء أطر عمل الموارد البشرية (HR)، وتنفيذ السياسات والإجراءات، وإدارة أنشطة التوظيف، وضمان الامتثال لتشريعات العمل في الإمارات العربية المتحدة ولوائح المناطق الحرة. هذه الفرصة مثالية لمحترف موارد بشرية (HR) يزدهر في البيئات الريادية، ويستمتع ببناء العمليات، ويجيد الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي.

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية (HR)، وأدلة الموظفين، ومدونة قواعد السلوك، وأطر الحوكمة
• إنشاء عمليات الموارد البشرية (HR) بما يتماشى مع معايير المجموعة مع ضمان الامتثال المحلي
• بناء وصيانة سجلات الموظفين والوثائق وتقارير الموارد البشرية (HR)
• دعم تأسيس مكتب دبي الجديد وعمليات الأفراد المرتبطة به
• إدارة الإدارة الخاصة بالموارد البشرية (HR) عبر دورة حياة الموظف
• قيادة جميع أنشطة التوظيف لعمليات دبي المتنامية
• الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال لتحديد متطلبات المواهب وأولويات التوظيف
• التنسيق مع وكالات التوظيف والمرشحين ومديري التوظيف
• تصميم وتنفيذ برامج Onboarding للموظفين الجدد
• دعم نقل وتحويل الموظفين من المكاتب الدولية إلى دبي
• العمل كنقطة اتصال أولى لمسائل علاقات الموظفين
• تقديم توجيهات عملية في الموارد البشرية (HR) للمديرين والموظفين
• التعامل مع التظلمات والمسائل التأديبية ومشكلات مكان العمل بما يتماشى مع التشريعات المحلية وسياسة الشركة
• بناء علاقات موثوقة عبر جميع مستويات المؤسسة
• دعم إدارة الرواتب (Payroll) والضوابط ذات الصلة
• إدارة إدارة مزايا الموظفين
• تنسيق عمليات مراجعة التعويضات والرواتب السنوية
• دعم إدارة المكافآت المرتبطة بالأداء واتصالات الموظفين
• تنسيق عمليات إدارة الأداء
• دعم مبادرات التعلم والتطوير
• تحديد الفرص لتعزيز القدرات التنظيمية ومشاركة الموظفين
• ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة واللوائح ذات الصلة
• إعداد ومراجعة عقود العمل والوثائق الداعمة
• إدارة عمليات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامة
• التواصل مع السلطات الحكومية وجهات المناطق الحرة ومزودي الخدمات الخارجيين
• مراقبة التحديثات التشريعية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة
• العمل كمستشار موثوق للمدير التنفيذي (Managing Director) وفريق القيادة المحلي
• الحفاظ على علاقات فعالة مع المزودين الخارجيين وأصحاب المصلحة الحكوميين
• تقديم تحديثات وتوصيات منتظمة بشأن مسائل الموظفين ومتطلبات الامتثال

المتطلبات

• خبرة تزيد عن 10 سنوات في دورة حياة الموارد البشرية (HR) المتدرجة داخل الإمارات العربية المتحدة.
• خبرة مثبتة في تأسيس أو تطوير وظائف الموارد البشرية (HR) في شركة متنامية أو حديثة التأسيس.
• معرفة عملية قوية في:
• التوظيف والـ Onboarding
• علاقات الموظفين
• إدارة الأداء
• التعلم والتطوير
• التعويضات والمزايا
• إدارة الرواتب (Payroll)
• الامتثال للموارد البشرية (HR compliance)
• عمليات نهاية الخدمة
• فهم ممتاز لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
• خبرة عملية في العمل مع لوائح التوظيف في المناطق الحرة والـ Mainland.
• خبرة في إدارة عمليات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامة.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
• إتقان Microsoft Office وأنظمة HRIS.
• متحدث باللغة العربية بطلاقة

المزايا

• الحزمة السنوية: 450,000 - 500,000 درهم إماراتي
• حزمة مزايا تنافسية تشمل:
• تأمين طبي للموظف والزوج/الزوجة والمعالين المؤهلين
• تأشيرة توظيف برعاية الشركة
• فرص تطوير مهني طويلة الأمد داخل منظمة دولية متنامية