HR Generalist

عن الشركة

عميلنا هو مجموعة دولية مرموقة تعمل في مجال الطاقة والسلع ولديها حضور كبير في أفريقيا وأوروبا والشرق الأوسط وآسيا.

المهام

سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع فريق القيادة العليا لبناء أطر عمل HR، وتطبيق السياسات والإجراءات، وإدارة أنشطة التوظيف، وضمان الامتثال لتشريعات العمل في UAE ولوائح المناطق الحرة. هذه الفرصة مثالية لمحترف HR يزدهر في البيئات الريادية، ويستمتع ببناء العمليات، ويجيد الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي.

HR Operations & Infrastructure

• تطوير وتطبيق سياسات HR، والإجراءات، وأدلة الموظفين، ومدونة قواعد السلوك، وأطر الحوكمة.
• إنشاء عمليات HR تتماشى مع معايير المجموعة مع ضمان الامتثال المحلي.
• بناء وصيانة سجلات الموظفين، والوثائق، وتقارير HR.
• دعم تأسيس مكتب Dubai الجديد وعمليات الأفراد المرتبطة به.
• إدارة الإدارة الخاصة بـ HR عبر دورة حياة الموظف.

Talent Acquisition & Onboarding

• قيادة جميع أنشطة التوظيف لعمليات Dubai المتنامية.
• الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال لتحديد متطلبات المواهب وأولويات التوظيف.
• التنسيق مع وكالات التوظيف، والمرشحين، ومديري التوظيف.
• تصميم وتنفيذ برامج Onboarding للموظفين الجدد.
• دعم نقل وتحويل الموظفين من المكاتب الدولية إلى Dubai.

Employee Relations

• العمل كنقطة اتصال أولى لمسائل علاقات الموظفين.
• تقديم توجيهات HR عملية للمديرين والموظفين.
• التعامل مع التظلمات، والمسائل التأديبية، ومشكلات مكان العمل بما يتماشى مع التشريعات المحلية وسياسة الشركة.
• بناء علاقات موثوقة عبر جميع مستويات المؤسسة.

Compensation, Benefits & Payroll

• دعم إدارة Payroll والضوابط ذات الصلة.
• إدارة إدارة مزايا الموظفين.
• تنسيق عمليات مراجعة التعويضات والرواتب السنوية.
• دعم إدارة المكافآت المرتبطة بالأداء وتواصل الموظفين.

Performance Management & Development

• تنسيق عمليات Performance Management.
• دعم مبادرات التعلم والتطوير.
• تحديد الفرص لتعزيز القدرات التنظيمية ومشاركة الموظفين.

Compliance & UAE Employment Regulation

• ضمان الامتثال لـ UAE Labour Law واللوائح ذات الصلة.
• إعداد ومراجعة عقود العمل والوثائق الداعمة.
• إدارة عمليات التأشيرات، وتصاريح العمل، والإقامة.
• التواصل مع السلطات الحكومية، وجهات المناطق الحرة، ومزودي الخدمات الخارجيين.
• مراقبة التحديثات التشريعية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة.

Stakeholder Management

• العمل كمستشار موثوق لـ Managing Director وفريق القيادة المحلي.
• الحفاظ على علاقات فعالة مع المزودين الخارجيين وأصحاب المصلحة الحكوميين.
• تقديم تحديثات وتوصيات منتظمة بشأن مسائل الموظفين ومتطلبات الامتثال.

المتطلبات

• خبرة تزيد عن 10 سنوات كـ HR Generalist متدرجة داخل UAE.
• خبرة مثبتة في تأسيس أو تطوير وظائف HR في شركة متنامية أو حديثة التأسيس.
• معرفة عملية قوية في:
• Recruitment and onboarding
• Employee relations
• Performance management
• Learning and development
• Compensation and benefits
• Payroll administration
• HR compliance
• End-of-service processes
• فهم ممتاز لـ UAE Labour Law.
• خبرة عملية في العمل مع لوائح التوظيف في المناطق الحرة والـ mainland.
• خبرة في إدارة عمليات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامة.
• مهارات قوية في Stakeholder Management والتواصل.
• إتقان Microsoft Office وأنظمة HRIS.
• متحدث أصلي باللغة العربية

المزايا

• الحزمة السنوية: AED 450,000 - AED 500,000
• حزمة مزايا تنافسية تشمل:
• تأمين طبي للموظف، والزوج/الزوجة، والمعالين المؤهلين
• تأشيرة توظيف برعاية الشركة
• فرص تطوير مهني طويلة الأمد داخل مؤسسة دولية متنامية