หัวหน้างานพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร

• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม TNA และแผนฝึกอบรมประจำปี บริหารระบบ LMS และประเมินผลการฝึกอบรม
• ขับเคลื่อนโปรแกรมพัฒนาผู้นำสำหรับหัวหน้างาน ผู้จัดการ และกลุ่ม High-Potential
• บริหาร Talent Pool และสนับสนุนการทำ Succession Planning
• จัดทำและติดตาม IDP ให้สอดคล้องกับ Competency, Career Path และผลการประเมิน Performance
• ผลักดันการพัฒนาทักษะด้าน Digital, IT, AI และทักษะที่จำเป็นในอนาคต
• วางแผนกิจกรรมสื่อสารภายในและ Engagement ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
• จัดทำ Engagement Survey วิเคราะห์ผล และขับเคลื่อน Action Plan
• บริหารโครงการและงบประมาณของสาย HRD พร้อมพัฒนาทีมงาน

Qualifications: วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์อย่างน้อย 3–5 ปี ด้าน HRD, Learning & Development หรือ Talent Development มีประสบการณ์ด้าน Leadership Development, Talent Management, IDP หรือ Competency Development มีความรู้ด้านการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม การออกแบบหลักสูตร และการประเมินผลการพัฒนา มีทักษะการบริหารโครงการ การสื่อสาร การประสานงาน และการบริหารทีม มีความรู้หรือประสบการณ์ด้าน LMS และ Digital Learning จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ