Senior Specialist (gn) Compensation, Benefits & HR Analytics

Einleitung

Formycon ist ein führender konzernunabhängiger Entwickler qualitativ hochwertiger biopharmazeutischer Arzneimittel, insbesondere Biosimilars. Mit einem Team von rund 200 erfahrenen Spezialisten entwickeln wir komplexe Arzneimittel entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei reicht unser Tätigkeitsspektrum von der technisch-pharmazeutischen Entwicklung über die klinischen Studien bis zur Erstellung und Einreichung der Zulassungsunterlagen. Der Fokus liegt auf Therapien in der Ophthalmologie und Immunologie sowie auf weitere wichtige chronische Erkrankungen. Mit seinen Biosimilars leistet Formycon einen bedeutenden Beitrag, um möglichst vielen Patienten den Zugang zu wichtigen und bezahlbaren Arzneimitteln zu ermöglichen. Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Martinsried Nähe München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Teil- oder Vollzeit (mindestens 35 Std/Wo).

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben

Sie haben Freude daran, Zahlen in aussagekräftige Analysen zu übersetzen, Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Compensation & Benefits sowie HR Reporting und gestalten diese Themen in einem vielseitigen, börsennotierten Unternehmensumfeld aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Compensation & Benefits

• Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsprogramme einschließlich Markt- und Vergütungsanalysen, Gehaltsbenchmarks und Pay-Gap-Auswertungen.
• Sie steuern Entgeltrunden, Bonus- und aktienbasierte Long-Term-Incentive-Programme und verantworten die Erstellung des jährlich en Vergütungsberichts in enger Zusammenarbeit mit externen Beratern und Wirtschaftsprüfern.
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Stellenarchitekturen, Job Families und Job Gradings mit und analysieren unsere Benefits hinsichtlich Nutzung, Wirtschaftlichkeit und Marktüblichkeit.
• Sie koordinieren die monatliche Entgeltabrechnung sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratern.

HR Reporting & Analytics

• Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen, ermitteln Rückstellungen, bereiten Dashboards und Management-Reports auf und entwickeln unsere Reporting-Strukturen kontinuierlich weiter.
• Sie begleiten Budget-, Forecast- und Personalplanungsprozesse, führen Abweichungs-, Szenario- und Ad-hoc-Analysen durch und sorgen für eine verlässliche und konsistente HR-Datenbasis.
• In enger Zusammenarbeit mit Finance begleiten Sie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, sind Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer und externe Berater.

Governance & Projekte

• Sie setzen regulatorische und gesetzliche Anforderungen rund um Vergütung, Benefits und Entgelttransparenz um, pflegen die relevanten Richtlinien und Prozesse und wirken bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Sie treiben die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und unterstützen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Schnittstellen.
• Sie wirken in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Entgelttransparenz und Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.

Ihre Qualifikationen

• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld und fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits mit.
• Erfahrung im Controlling oder Finance ist von Vorteil und hilft Ihnen insbesondere bei Reporting-, Planungs- und Abschlussthemen.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie haben eine ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten und fühlen sich auch bei komplexen, datengetriebenen Fragestellungen wohl.
• Sie sind in der Lage, übergreifende Konzepte in konkrete Prozesse, Analysen und Instrumente zu übersetzen und diese pragmatisch umzusetzen.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig, übernehmen gerne fachliche Verantwortung und bringen einen hohen Qualitätsanspruch mit.
• Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise rexx, sowie mit Reporting- und Analysetools wie z.B. Power BI.
• Sie bringen eine hohe IT-Affinität sowie Interesse an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit.
• Mit vertraulichen und sensiblen Daten gehen Sie jederzeit souverän und verantwortungsbewusst um.
• Sie können komplexe Sachverhalte verständlich, präzise und managementgerecht aufbereiten.
• Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld und haben Freude daran, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Viel Raum für Eigenverantwortung und die Möglichkeit, zentrale HR- Steuerungs-, Vergütungs- und Digitalisierungsthemen in einem börsennotierten Unternehmen aktiv mitzugestalten
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Formycon Card sowie Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Umfassende Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden, u. a. betriebsärztliche Betreuung, Fitness-Vergünstigungen, Unterstützung im Bereich mentale Gesundheit und ergonomische Arbeitsplätze
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, interne Trainings sowie Teilnahme an Konferenzen und wissenschaftlichen Fachveranstaltungen
• Eine kollegiale, inklusive Unternehmenskultur mit starkem Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitigen Respekt.

Weitere Informationen zu unserer Unternehmenskultur und unseren Sozialleistungen finden Sie auf unserer Karriereseite.Bringen Sie Ihr Fachwissen ein und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft eigenverantwortlich und interessant. Wir suchen motivierte und engagierte Persönlichkeiten, die mit Begeisterung die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets voranbringen. Bei Formycon sind Sie von Beginn an Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und Spielraum für eigene Ideen.Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Lebensweise. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Unser Gebäude ist aktuell nicht vollständig barrierefrei – sprechen Sie uns dennoch gern an, damit wir gemeinsam geeignete Lösungen für Ihre individuelle Situation finden können.

Kontakt

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!Bei Fragen erreichen Sie uns per E-Mail unter recruiting@formycon.com.