HR Manager ประจำโรงงานสมุทรสาคร

หน้าทีและความรับผิดชอบ

1. ค้นหาและคัดกรองบุคลากรเชิงรุกตามคุณสมบัติทีเหมาะสมให้กับองค์กร
2. สามารถออกแบบ และพัฒนากระบวนการทํางาน ให้มีมาตรฐาน ชัดเจน และสามารถปฏิบัติได้จริง
3. มีความรู ้และประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) และสามารถปฏิบัติหน้าทีด้านเจ้าหน้าทีความปลอดภัยในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

และมาตรฐานทีเกี่ยวข้อง

1. ความรู้เรื่องของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแพ่ง และกฎหมายอาญา ที

ใช้สําหรับองค์กร

1. มีความเชียวชาญในด้านการพัฒนา ทั้งระบบ HRD/HRM
2. สามารถ สือสาร ชี้แจง อธิบาย หลักงานทํางานให้กับพนักงาน หัวหน้างาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างดี

ุ7.มีทักษะในการเจรจาปัญหาข้อพิพาทแรงงาน ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้เป็นอย่างดึ 8.สามารถตรวจสอบและมีความเข้าใจใน ระบบการทําเงินเดือนค่าจ้าง (Payroll) และ Commission ด้วยตนเองอย่างแม่นยํา

1. มีภาวะความเป็นผู ้นํา ในการทําให้พนักงานมีความรัก ความสัมพันธ์เป็นหนึงเดียวกันกับองค์กร

10.มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และหน่วยงานอื่นๆ

Qualifications: ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลาทำงาน 07:30 - 18:00 น สามารถออกแบบ และพัฒนากระบวนการทํางาน ให้มีมาตรฐาน ชัดเจน และสามารถปฏิบัติได้จริง มีความรู ้และประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) และสามารถปฏิบัติหน้าทีด้านเจ้าหน้าทีความปลอดภัยในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย และมาตรฐานทีเกี่ยวข้อง ความรู้เรื่องของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแพ่ง และกฎหมายอาญา ที ใช้สําหรับองค์กร มีความเชียวชาญในด้านการพัฒนา ทั้งระบบ มีความเชียวชาญในด้านการพัฒนา ทั้งระบบ HRD/HRM สามารถ สือสาร ชี้แจง อธิบาย หลักงานทํางานให้กับพนักงาน หัวหน้างาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างดี สามารถตรวจสอบและมีความเข้าใจใน ระบบการทําเงินเดือนค่าจ้าง (Payroll) และ Commission ด้วยตนเองอย่างแม่นยํา มีภาวะความเป็นผู ้นํา ในการทําให้พนักงานมีความรัก ความสัมพันธ์เป็นหนึงเดียวกันกับองค์กร มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และหน่วยงานอื่นๆ ค้นหาและคัดกรองบุคลากรเชิงรุกตามคุณสมบัติทีเหมาะสมให้กับองค์กร