Главный менеджер по закупкам

выполняет следующие должностные обязанности: 2

1. Формирование плана работы Сектора, представление его на рассмотрение ректору ГАУ ДПО ПК ИРО.
2. Взаимодействие с другими структурными подразделениями ГАУ ДПО ПК ИРО.
3. Консультирование работников ГАУ ДПО ПК ИРО по вопросам действующего законодательства, регулирующего закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требований, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах.
4. Представление ректору ГАУ ДПО ПК ИРО ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов об осуществлении закупок, а при необходимости - информации об осуществлении любой закупки на любой стадии.
5. Участие в утверждении требований к закупаемым заказчиком отдельным видам товаров, работ, услуг и (или) нормативным затратам на обеспечение функций ГАУ ДПО ПК ИРО.
6. Планирование процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя).
7. Организация в случае необходимости консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в них в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий.
8. Контроль за разработкой и утверждением плана-графика, при необходимости - подготовка изменений в нем.
9. Организация и проведение процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя).
10. Контроль за разработкой и утверждением извещения, документации о закупке (если ее наличие предусмотрено Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ), проекта контракта, подготовкой и направлением приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами.
11. Организация общественного обсуждения закупки, по результатам которого при необходимости готовятся изменения в документы, указанные в ч. 8 ст. 20 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ.
12. Контроль за рассмотрением независимой гарантии.
13. Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и подготовке материалов для выполнения претензионно-исковой работы.
14. Экспертиза исполнения и результатов исполнения контрактов.
15. Организация проведения экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта.
16. Контроль за оплатой поставленного товара (выполненной работы, оказанной услуги), отдельных этапов исполнения контракта.
17. Контроль за применением мер ответственности в случае нарушений условий контракта (в том числе за направлением поставщику (подрядчику, исполнителю) требований об уплате неустоек (штрафов, пеней)).
18. Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом информации, предоставляемой согласно ч. 23 ст. 34 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ.

Требования

Главный менеджер по закупкам должен знать:

1. Требования нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2. Принципы контрактной системы в сфере закупок.
3. Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства, налогообложения, бухгалтерского учета и статистики в части применения к закупкам.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ГБУ ЛО "Образование".
5. Экономические основы ценообразования, особенности ценообразования на рынке предоставления образовательных услуг.
6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
7. Методы планирования закупок товаров (работ, услуг).
8. Методы обоснования цен товаров (работ, услуг).
9. Особенности составления документов по закупке.
10. Методологию проведения экспертизы закупочной процедуры и документов по закупке.
11. Правила приемки товаров (работ, услуг).
12. Методы проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.
13. Правила административного документооборота.
14. Основы менеджмента и управления персоналом.
15. Этику делового общения и правила ведения переговоров.
16. Основы ведения претензионной работы.
17. Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины и охраны труда.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 6 лет