ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

1. การบริหารจัดการทั่วไป

• วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
• จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ
• บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดคล้องประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม

1. การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations)

• Recruitment & Selection: วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยงาน
• Onboarding & Orientation: วางแผนและดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ จัดทำโปรแกรมปฐมนิเทศ และสร้างประสบการณ์ที่ดีในวันแรก
• Offboarding: ดูแลกระบวนการสิ้นสุดการทำงานอย่างเป็นระบบ รวมถึง Exit Interview และการคืนทรัพย์สินบริษัท
• Performance Review: วางแผนและควบคุมกระบวนการประเมินผลงาน (KPI/OKRs) ร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน

1. การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ

• กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และผลประโยชน์พนักงานให้ถูกต้องและตรงเวลา
• ทบทวนและปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันได้กับตลาด
• ควบคุมการจัดทำ Payroll, ภาษี และประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมาย

1. การบริหารแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย

• กำกับดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบภายใน และมาตรฐานสากล
• ดูแลและจัดการงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และแรงงานต่างด้าว
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

1. การบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน

• กำหนดนโยบายและมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• บริหารการอบรมและกิจกรรมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน
• ดูแลการดำเนินงานของคณะกรรมการความปลอดภัย (จป.) และจัดทำรายงานสถิติอุบัติเหตุประจำเดือน/ปี

1. การพัฒนาองค์กร (Organization Development)

• พัฒนาระบบ HR และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• ผลักดันกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
• กำหนดแผนพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรทุกระดับ

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์บริหารงาน HR ไม่น้อยกว่า 5 ปี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าจ้าง-สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ มีภาวะผู้นำ มีความซื่อสัตย์ มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดีเยี่ยม รับมือกับสถานการณ์เร่งด่วนและแรงกดดันได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ เป็นผู้นำที่ชอบความท้าทาย และรับผิดชอบงานที่ต้องการปรับปรุงและพัฒนา มีทัศนคติเชิงบวก มุ่งเน้นผลลัพธ์ และไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรค ต้องการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง และมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จในสายงานบริหาร มีความสามารถในการวิเคราะห์ แก้ไขปัญหา และตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทกำลังมองหาผู้นำที่มอง “ความท้าทาย” เป็นโอกาสในการสร้างผลงาน หากคุณเป็นคนที่ต้องการพิสูจน์ศักยภาพ ชอบการพัฒนาและปรับปรุงงาน พร้อมเข้ามายกระดับหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เราต้องการคุณร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมบริหาร โอกาสเติบโตในสายงานบริหารอย่างชัดเจน สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพ และความก้าวหน้าตามผลงานอย่างเป็นธรรม หากคุณพร้อมรับความท้าทายและสร้างความสำเร็จไปพร้อมกับองค์กร สมัครเข้ามาร่วมงานกับเราได้ทันที