HR People Development
Aufgaben
Tanggung Jawab Utama (Job Description)
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) lintas divisi
- Merancang kurikulum, modul, dan materi pengembangan
- Menjalankan program training (onboarding, upskilling, leadership pipeline)
- Mengukur efektivitas program & melaporkan dampaknya
- Mendukung desain KPI/OKR dan sistem evaluasi kinerja
- Menyusun program career development & regenerasi pemimpin
Anforderungen
Kualifikasi Wajib (Hard Requirements)
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau relevan)
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang People Development / Learning & Development
- Mampu merancang kurikulum & modul training dari awal (needs analysis → desain → materi)
- Mampu menjadi fasilitator/trainer secara langsung (classroom & online)
- Menguasai metode evaluasi training (misal: Kirkpatrick Level 1–4)
- Familiar dengan sistem penilaian kinerja: KPI, OKR, dan BARS
- Mampu menyusun career path & succession planning
Kualifikasi yang Diutamakan (Nice to Have)
- Pengalaman di perusahaan dengan budaya L&D kuat
- Sertifikasi di bidang training/HR (misal: CHRP, certified facilitator, instructional design)
- Pengalaman membangun digital learning
- Pemahaman industri jasa/legal/startup yang bertumbuh cepat
Kompetensi & Karakter
- Excellent communication & public speaking
- Data-driven dalam mengukur dampak program
- Kreatif, adaptif, dan nyaman di lingkungan high-growth
- Ownership tinggi dan mampu bekerja dengan timeline ketat