HR Business Partner
Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio na construção de soluções de pessoas alinhadas à estratégia da organização.É uma posição com atuação consultiva e próxima do negócio, que exige capacidade de compreender desafios organizacionais, apoiar líderes na tomada de decisões e transformar necessidades do negócio em iniciativas de desenvolvimento, performance e gestão de pessoas.A definição da área de atuação poderá ser ajustada de acordo com o perfil e a experiência da pessoa selecionada e com a estrutura organizacional.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e transformando necessidades em soluções;
- Apoiar gestores nas tomada de decisão sobre pessoas;
- Atuar em desempenho, PDI, talentos e desenvolvimento de equipes;
- Usar indicadores para gerar análises e apoiar decisões;
- Contribuir para sucessão, carreira e desenvolvimento de talentos;
- Apoiar líderes e equipes em movimentos organizacionais.
Requisitos e qualificações
- Experiência em atuação como HRBP, RH Consultivo ou Desenvolvimento Organizacional.
- Capacidade de construir relações de confiança e atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças.
- Boa compreensão de negócio e capacidade de conectar estratégia, processos e pessoas.
- Experiência ou conhecimento em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, carreira e sucessão.
- Capacidade de apoiar líderes na construção de equipes de alta performance.
- Vivência com análise e utilização de dados e indicadores de pessoas para apoiar decisões.
- Capacidade de atuar em cenários de mudança, transformação e desenvolvimento organizacional.
- Comunicação clara, capacidade de influência e habilidade para conduzir conversas de forma objetiva e respeitosa.
- Autonomia para identificar oportunidades, propor soluções e acompanhar sua implementação.
- Capacidade de transitar entre diferentes níveis da organização e diferentes contextos de negócio.
Formação
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.
Informações adicionais
Será um diferencial*
- Experiência prévia como HR Business Partner.
- Conhecimento em People Analytics e ferramentas de dados, como Power BI.
- Vivência em processos de gestão da mudança e transformação organizacional.
- Conhecimento de metodologias ágeis e/ou atuação em estruturas matriciais.
- Interesse e familiaridade com tecnologia e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.
- Inglês em nível intermediário, especialmente para leitura de conteúdos, ferramentas e terminologias relacionadas à área.
- Experiência em ambientes de tecnologia, indústria ou negócios com maior complexidade organizacional.