Recruiter

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor technische talenten en bouw je mee aan de groei van het kantoor.

• A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
• Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
• Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing.
• Aanwezig zijn op jobbeurzenen events, kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen.
• Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces.
• Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen.

Must haves

• Sterke affiniteit met technische profielen.
• Hands-on, toegankelijk en communicatief sterk.
• Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
• Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat.
• Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Nice to haves

• Ervaring met detacheringof de uitzendsector.
• Kennis van technische termen of engineeringdomeinen.
• Ervaring met employer brandingof social media content.
• Creatieve ideeënrond instroom en kandidatenervaring.