เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HRM)

Your tasks

• ตรวจสอบใบขออัตรากำลังคนให้เหมาะสมและถูกต้องกับโครงสร้างองค์กร
• อบรมพนักงาน
• นำเสนอช่องทาง, สื่อต่างๆ และบริษัทจัดหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• ติดต่อสถานบันการศึกษา และสำนักงานจัดหางาน เพื่อเตรียมบุคลากรให้เพียงพอต่อการร้องขอ
• สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์พนักงานให้ตรงตาม Job Spec และ JD
• นัดหมายผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก นำเสนออนุมัติจ้างและจัดทำสัญญาการจ้างงาน
• ชี้แจงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน สวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามสิทธิของแต่ละตำแหน่งงาน
• ส่งพนักงานเข้าหน่วยงาน แนะนำสมาชิกใหม่ และจัดทำแบบประเมินผลทดลองงานให้เป็นไปตามรอบประเมิน
• ประสานงานกับบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว เพื่อนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานและประสานงานกับ ตม. เพื่อแจ้งเข้าที่พัก แจ้งการหลบหนี และแจ้งการมีตัวตนทุก 3 เดือน
• จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน ตามรอบการประเมินทุก 1 เดือน จนครบ 3 เดือน และประเมินผลประจำปี
• บันทึกประวัติพนักงานลงในระบบ และจัดทำแฟ้มพนักงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• จัดทำรายงานการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และแจ้งเข้า-ออก ประกันกลุ่ม
• ตรวจสอบเวลาทำงานพนักงาน ให้เป็นปัจจุบัน
• บันทึกใบลา ใบขอทำงานล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง เงินได้ เงินหัก ในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ทำใบขอปรับ ตำแหน่ง เงินเดือนและโยกย้ายพนักงาน
• จัดทำรายงาน กท.20, คร.11 และรายงานคนพิการ ส่งทุกปี
• เปิด PR และใบแจ้งซ่อมภายในฝ่าย
• ปฏิบัติงานของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ ที่ได้กำหนดไว้

Requirements

1. วุฒิปริญญาตรี สาขา บริหารงานบุคคล, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง กรณีวุฒิต่ำกว่า ต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี
2. ในตำแหน่งงาน 2 ปีขึ้นไป ในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลาง
3. มีทักษะในการบริหาร,สามารถตรวจสอบเอกสารได้ถูกต้อง, มีจริยธรรมในงาน เก็บความลับได้ดี
4. มีทักษะในการดำเนินงานระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
5. มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
6. บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์เยี่ยม กระตือรือร้น
7. ทำงานภายใต้แรงกดดันและระยะเวลาได้ มีความรับผิดชอบสูง ติดตามงานเก่ง
8. ใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป
9. ใช้โปรแกรมเงินเดือน และเครื่องสแกนหน้าได้
10. มีความละเอียดรอบคอบ
11. มีทักษะในการประสานงาน, มองเห็นความผิดปกติของรายงาน