Recruiter (Arabic Accounts Hiring)

البحث عن المرشحين وجذبهم للحسابات التي تتحدث اللغة العربية من خلال لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات، وقواعد البيانات، وقنوات التوظيف الأخرى.

فحص المرشحين بناءً على إتقان اللغة، والخبرة، والمهارات، ومتطلبات الوظيفة.

إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف والمقابلات الشخصية وتقييم مدى ملاءمة المرشح.

تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.

الحفاظ على قائمة محدثة من المرشحين المؤهلين المتحدثين باللغة العربية.

المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب.

تحقيق أهداف التوظيف والتعيين الشهرية.

الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين وتقارير التوظيف.

بناء والحفاظ على مجموعة مواهب قوية للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.

التعاون مع فريقي HR و Operations لفهم متطلبات القوى العاملة.

ضمان حصول المرشحين على تجربة توظيف إيجابية ومهنية.

البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف واستراتيجيات البحث الفعالة.

يفضل وجود خبرة سابقة في recruitment، أو talent acquisition، أو HR، أو high-volume hiring.

تعتبر الخبرة في التوظيف لـ call centers، أو customer service، أو BPO، أو Arabic accounts ميزة قوية.

مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.

مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.

القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتعتمد على تحقيق الأهداف.

مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.

معرفة جيدة بمنصات التوظيف والبحث عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

القدرة على التعامل مع وظائف متعددة وأولويات مختلفة في وقت واحد.