ANALISTA DE RH - Foco: Gestão de Pessoas

Vaga: Analista de RH - Foco em Gestão de Pessoas

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos.

Realizar alinhamento de perfil com gestores.

Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.

Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável.

Elaborar pareceres técnicos e apoiar gestores na tomada de decisão.

Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, assertividade, SLA e efetividade da contratação).

Desenvolver banco de talentos e estratégias de atração de candidatos.

Treinamento e Desenvolvimento

Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças.

Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento.

Organizar treinamentos internos e externos.

Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores.

Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações de reação e aprendizagem.

Desenvolver programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.

Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Gestão de Pessoas

Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão das equipes.

Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. 

Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional e engajamento. 

Realizar entrevistas de desligamento e propor ações para retenção de talentos. 

Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças. 

Elaborar descrições de cargos e participar de projetos de estrutura organizacional. 

Atuar na mediação de conflitos e orientação aos gestores. 

Promover ações de qualidade de vida, diversidade, inclusão e fortalecimento da cultura organizacional. 

Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. 

Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de RH. 

Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridade:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

Experiência com entrevistas por competências. 

Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento. 

Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental. 

Domínio do Pacote Office.

Horário de Trabalho: 2ª a 6ª Feira, das 08:00 às 17:00 hs.