Mitarbeiter (m/w/d) Personal HR Generalist / Personalsachb (Bildungsmanager/in)

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellte/r oder Steuerfachangestellte/r oder ein vergleichbarer Abschluss
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit Loga3, sowie Jira
• Interesse an modernen HR-Themen, Digitalisierung und Prozessverbesserung
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit
• Ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
• Kommunikationsstärke
• Serviceorientierung
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Benefits

• Attraktive Vergütung auf Basis der Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Raum für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Flache Hierarchien, kurze Wege, ein nettes Team und eine gute Einarbeitung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld, das mobiles Arbeiten möglich macht
• Zusätzliche Sonderleistungen, wie z. B. Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsgeld, Fahrradleasing für Job und Freizeit und noch vieles mehr

Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung für das In- und Ausland
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
• Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits
• Überwachung personalrelevanter Fristen und Termine
• Aktive Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Kommunikation mit Bewerbenden sowie Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Planung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Administrative Betreuung unseres HR-Systems Loga3
• Erstellung von Auswertungen, Reportings und Präsentationen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Unterstützung bei der Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellung und Pflege von HR-relevanten Inhalten für unser Intranet
• Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit