ผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลฯ ด้าน HRD และ ด้านกฏหมายและกำกับดูแล

1. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
2. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
3. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
4. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
6. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
7. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
9. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
10. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน

11.จัดทำผังโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน 12.ดูแลและจัดการการบริหารงานทั่วไปภายในแผนกบุคคลและธุรการ 13.ตรวจสอบและประสานงานด้านนิติการและสัญญาที่เกี่ยวข้อง 14.ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายและบริหารความเสี่ยงด้านแรงงาน พร้อมให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ 15.ตรวจสอบความสอดคล้องของระบบ HR กับกฎหมาย ระเบียบ และข้อกำหนดของบริษัท

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRD / Training / Employee Relations / HR Policy และงานด้านกฎระเบียบหรือแรงงานสัมพันธ์ มีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ อย่างน้อย 5 ปี มีความรู้ด้าน กฎหมายแรงงาน กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล สามสามารถวิเคราะห์ปัญหาแรงงาน ดำเนินการด้านวินัย และประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือที่ปรึกษากฎหมายได้ มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจา การแก้ไขปัญหา และการประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ สามารถจัดทำระบบ Training, Competency, KPI/Performance Management และ Career Development ได้ มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมและติดตามผลการดำเนินงานได้ สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี และจัดทำรายงาน/นำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารได้ หากมีประสบการณ์ใน โรงงานอุตสาหกรรม / บริษัทขนาดใหญ่ / ระบบ ISO หรือ Audit จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ