Førsteamanuensis i klinisk farmasi

Om selskapet

Vi inviterer til søknader på en heltids permanent stilling som førsteamanuensis i klinisk farmasi ved Seksjon for farmasøytisk teknologi og sosial farmasi, Institutt for farmasi, Universitetet i Oslo.

Instituttet har et sterkt tverrfaglig miljø som dekker kjerneområdene i det farmasøytiske feltet. Banebrytende forskning, omfattende nasjonalt og internasjonalt samarbeid, og et integrert masterprogram i farmasi posisjonerer instituttet som en viktig bidragsyter til utviklingen av farmasi i Norge. Vi legger stor vekt på samarbeid med helsesektoren, tilsynsmyndigheter, samt legemiddelindustrien.

Seksjon for farmasøytisk teknologi og sosial farmasi er en av de tre seksjonene ved Institutt for farmasi og består av sterke forskningsgrupper spesialisert innen klinisk farmasi, samt farmakoepidemiologi og farmasøytisk teknologi. Seksjonen tilbyr et aktivt og dynamisk akademisk miljø, ideelt for ambisiøse forskere. Forskningsmiljøet (Clinical pharmacy - Department of Pharmacy) fokuserer på pasientsikkerhet, legemiddelbruk og kontinuitet i pleie, støttet av metodisk ekspertise som spenner fra kvalitative studier til randomiserte studier, samt helseinnovasjon og sterkt samarbeid med helsepartnere i Oslo-regionen.

Life science-miljøet i Oslo-regionen er i stadig utvikling, støttet av samarbeid mellom legemiddelsektoren, universitetssykehuset og sykehusapotekene, og akademiske institusjoner. Oslo Science City og det nye Life Science-bygget er sentrale initiativer som bidrar til denne utviklingen. Institutt for farmasi flytter til det nye Life Science-bygget i 2026 (Life Science building- UiO:Livsvitenskap). Denne flyttingen vil gi moderne fasiliteter designet for å styrke forskning, undervisning og samarbeid på tvers av helse- og life science-disipliner ved Universitetet i Oslo.

Arbeidsoppgaver

Om instituttet og hva vi ser etter i denne stillingen Institutt for farmasi ved Universitetet i Oslo søker en høyt motivert, dynamisk og innovativ forsker med sterke samarbeids- og undervisningsegenskaper.

Den ideelle kandidaten vil spille en viktig rolle i å forme instituttets aktiviteter i det nye Life Science-bygget ved å bidra til utviklingen av farmasøytiske vitenskaper innenfor et sterkt tverrfaglig miljø. Spesielt forventes kandidaten å styrke forskning og akademisk aktivitet for å bidra til forskningsgruppens samarbeid med helsepartnere og andre forskningsgrupper. Dokumentert erfaring med tverrfaglig arbeid og internasjonalt samarbeid er svært ønskelig.

Dine hovedoppgaver vil være

• Undervisning og veiledning, hovedsakelig i sosial farmasi, på alle nivåer i det femårige studieprogrammet i farmasi, inkludert master- og PhD-nivå.
• Kursledelse for hovedkurset i sosial farmasi på bachelorprogrammet.
• Initiere og gjennomføre forskning av høy kvalitet innen forskningsgruppens fokusområder, inkludert bidrag til ekstern finansiering.
• Bidra til utviklingen av en sterk og bærekraftig forskningsgruppe.
• Utføre eksamensrelaterte oppgaver og bidra til akademisk administrasjon etter behov.

Den valgte søkeren kan i tillegg bli bedt om å påta seg andre undervisningsoppgaver og administrative oppgaver etter forespørsel fra instituttet eller Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet.

Krav

Den valgte kandidaten bør ha dokumentert selvstendig forskningserfaring i tillegg til en PhD-grad med publikasjoner i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter. Videre bør kandidaten ha en dokumentert historikk med å sikre betydelig ekstern finansiering, eller i det minste sterke anstrengelser i søknader om finansiering.

Mer informasjon om stillingen Søkere må dokumentere akademiske kvalifikasjoner innen sitt felt, tilsvarende en førsteamanuensis-stilling. Den valgte søkeren må kunne undervise på alle nivåer og veilede master- og PhD-studenter.

Hvilke ferdigheter er viktige i denne rollen? Påkrevde kvalifikasjoner som må dokumenteres i søknaden:

• Den valgte søkeren må ha fullført en PhD, fortrinnsvis innen klinisk eller sosial farmasi, og ha en sterk vitenskapelig merittliste innen feltet.
• Mastergrad i farmasi eller tilsvarende må være formelt dokumentert.
• Vitenskapelige kvalifikasjoner vil spille en stor rolle, med hovedvekt på forskningsresultater fra de siste fem årene.
• Dokumentert potensial for ytterligere anskaffelse av ekstern finansiering.
• Dokumentert kunnskap om skandinavisk farmasøytisk praksis og tradisjoner.
• Pedagogiske kvalifikasjoner og erfaring med undervisning og veiledning på alle nivåer vil være en viktig faktor i evalueringsprosessen og bør være godt dokumentert i en undervisningsportefølje. Søkeren bør beskrive sine kvalifikasjoner i lys av Scholarship of Teaching and Learning (SoTL)-rammeverket, som inkluderer:
• Fokus på studentlæring
• En tydelig utvikling over tid
• En forskende tilnærming
• En kollegial holdning og praksis
• Den valgte kandidaten som på tidspunktet for ansettelse ikke kan dokumentere tilstrekkelige pedagogiske kvalifikasjoner (minimum formelt krav er et 200-timers pedagogisk program), vil bli pålagt å erverve slike kvalifikasjoner innen en toårsperiode.
• Undervisning i farmasiprogrammet foregår primært på norsk. Søkere må dokumentere norskkunnskaper på minimum nivå B2. Den valgte kandidaten må også demonstrere sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk, eller et annet skandinavisk språk, i relevante vurderingssituasjoner som en prøveforelesning og intervju.

Ønskede kvalifikasjoner

• Kandidater bør kunne etablere, lede og gjennomføre forskningsprosjekter, også som samarbeidspartner. Erfaring med vitenskapelig og administrativ ledelse er en fordel.
• Et internasjonalt forskningsnettverk og dokumentert erfaring med internasjonalt samarbeid.
• Evne til å bidra til utviklingen av en sterk og bærekraftig forskningsgruppe.
• Erfaring med arbeid innenfor det europeiske helsevesenet, for eksempel apotek, eller med tverrfaglig samarbeid.
• Den som ansettes vil bli bedt om å påta seg enkelte administrative oppgaver. Erfaring med dette vil derfor være en fordel.
• Erfaring med selvstendig undervisningsansvar og med utvikling av studieprogrammer.
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av kliniske studier samt regulatorisk erfaring innen legemiddelutvikling.

Hva ser vi etter hos deg?

• Sterke kommunikasjonsevner overfor studenter og kolleger.
• Evne til å skape og bidra til et velfungerende, inkluderende, støttende og produktivt forskningsmiljø.
• Sterke nettverksferdigheter, evne til samarbeid og vitenskapelig lederskap.
• Evne til å samarbeide og kommunisere godt med andre ansatte.

Den valgte kandidaten forventes å ha en internasjonal profil i forhold til kriteriene beskrevet ovenfor. Utvelgelse til denne stillingen vil baseres på akademisk ekspertise og kandidatens egnethet i forskningsgruppen og gruppens forskningsprofil. I tillegg vil pedagogisk kompetanse og personlig egnethet for å bidra til et samarbeidende og støttende akademisk miljø inngå i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfulle oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Moderne fasiliteter i det nye Life Science-bygget.
• Muligheter for akademisk lederskap og karriereutvikling.
• Engasjerte kolleger i et godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for opptil 1,5 timer i uken med trening i arbeidstiden. En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011) i lønnsspenn fra NOK 750 000 til 950 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes to % i lovpålagte bidrag til Statens pensjonskasse.

Vi vil gjøre vårt beste for å imøtekomme dine behov. Relevante tilpasninger kan inkludere endringer i arbeidstid, oppgavemottak, digitale, tekniske eller fysiske tilpasninger, eller andre praktiske tiltak.

Søknad

Søknaden må inneholde

• Søknadsbrev
• Et forskningsnotat (1–4 sider) som beskriver søkerens visjon og vitenskapelige ambisjoner for nær fremtid, samt strategier for samarbeid og for å identifisere synergier med den eksisterende gruppen.
• En detaljert CV, inkludert en fullstendig liste over utdanning, stillinger, pedagogisk erfaring, administrativ ledelse, erfaring med prosjektinnhenting og koordinering, samt andre kvalifiserende aktiviteter.
• Kopier av utdanningsbevis, PhD-diplom, karakterutskrifter og anbefalingsbrev.
• En fullstendig liste over publikasjoner og akademiske meritter og utmerkelser (hvis ikke inkludert i CV).
• Fulltekst av opptil 10 utvalgte vitenskapelige publikasjoner som søkeren ønsker å inkludere i evalueringen.
• Et dokument som diskuterer betydningen, samspillet og relevansen av de utvalgte artiklene for denne stillingen.
• En pedagogisk portefølje på 3–6 sider som dokumenterer pedagogisk kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der din egen undervisningspraksis og syn på læring er forankret i SoTL-rammeverket (fokus på studentlæring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis).
• Liste over referansepersoner: 2–3 referanser (navn, relasjon til kandidat, e-post og telefonnummer).

Søknad med vedlegg må sendes via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk "Apply for this job".

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente ut dine utdanningsresultater fra Vitnemålsportalen.no. Hvis dine utdanningsresultater ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av dine karakterutskrifter eller karakterer. Vennligst merk at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Annet

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid Universitetet i Oslo er et åpent og internasjonalt orientert universitet som streber etter å være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og et akademisk miljø. Du kan lese mer om UiOs arbeid med likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi oppfyller vårt oppdrag mest effektivt når vi drar nytte av vår variasjon av erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi ser etter gode kolleger, kan du være den neste?

Menn oppfordres til å søke. Feltet klinisk farmasi har for tiden en ujevn kjønnsbalanse, der kvinner er overrepresentert blant fast vitenskapelig ansatte, og instituttet ønsker å bidra til en bedre kjønnsbalanse innen feltet.

Hvis du har innvandrerbakgrunn, en funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en (norsk), oppfordrer vi deg til å indikere dette i søknadsportalen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert kandidat fra hver gruppe til intervju. I denne sammenheng defineres funksjonsnedsettelse som en søker som identifiserer seg med å ha en funksjonsnedsettelse som krever tilrettelegging på arbeidsplassen eller i forbindelse med ansettelse. For mer informasjon om kravene, vennligst se Arbeidsgiverportalen (norsk).

Generell informasjon Som hovedregel vil et intervju bli brukt i ansettelsesprosessen, vanligvis supplert med en prøveforelesning. Grunnlaget for vurderingen vil være søkerens vitenskapelige produksjon, undervisningsporteføljen, pedagogiske og utdanningsmessige kvalifikasjoner, søkerens kvalifikasjoner innen ledelse og administrasjon, andre kvalifikasjoner samt generell personlig egnethet for stillingen. Ved rangering av de kompetente søkerne vil hele bredden av kvalifikasjoner bli vurdert og eksplisitt vurdert.

Regler for utnevnelser til førsteamanuensis. https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-appointment-professor.html

Regler for vurdering og vekting av pedagogisk kompetanse ved utnevnelser til faste akademiske stillinger som inkluderer undervisningsplikter: https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-basic-pedagogical-competence.html

Guide for søkere til professor- og førsteamanuensisstillinger - Universitetet i Oslo https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/guide-applicants.html

I henhold til den norske offentleglova kan informasjon om søkeren bli inkludert i den offentlige søkerlisten, også i tilfeller der søkeren har bedt om taushetsplikt.

Universitetet i Oslo har en avtale for alle ansatte, som tar sikte på å sikre rettigheter til forskningsresultater, se: http://www.uio.no/english/for-employees/employment/work-results/