Førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor i kreftsykepleie

Om stillingen Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), er det ledig fast 50 - 100 % stilling som førsteamanuensis/ førstelektor/universitetslektor.   Stillingen er tilknyttet studieretning i kreftsykepleie på IHO og er organisert under masterprogrammet i sykepleie. Stillingen er ledig fra snarest. Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker kan det bli aktuelt med ansettelse i stilling som høgskolelærer. Arbeidssted er Tromsø, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid.  Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen.    Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper. Instituttet har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Mer informasjon om IHO kan du finne på www.uit.no/helsefak/iho.   Masterprogrammet i sykepleie har et godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter. Vi har til sammen 15,4 stillinger på utdanningen, noen har vært ansatt i mange år, mens andre er relativt nylig ansatt. Vi har et godt arbeidsmiljø og har tradisjon for å jobbe med mange fellesemner og felles oppgaver sammen. Vi er opptatt av å dele vår kunnskap og våre erfaringer med hverandre, og vi ønsker alle å bistå med støtte og veiledning for å hjelpe nyansatte inn i jobben. Arbeidsoppgaver  Planlegge og administrere teori- og praksisemnene i kreftsykepleie  Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie studieretning kreftsykepleie  Utarbeide eksamensoppgaver og sensur  Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet  Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning  Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening  Veilede og sensurere studenter på bacheloroppgaver eller masteroppgaver  Initiere og delta i forsknings- og utviklingsarbeid innen fagområdet kreftsykepleie og innen Masterprogrammet i sykepleie  Faglig administrativt arbeid er også en del av stillingenes arbeidsområde, herunder emneansvar, emneplanlegging, koordinering av utvekslingsaktivitet, oppdatering av digital og pedagogisk undervisningskompetanse og evaluering. Arbeidsoppgavene er avhengig av hvilken stillingskategori søkeren er kvalifisert til å ansettes i. Kvalifikasjoner Alle søkere må ha: • Norsk autorisasjon som sykepleier med videreutdanning i kreftsykepleie • Relevant klinisk praksis som kreftsykepleier, fortrinnsvis av nyere dato • Gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk • Gode engelskkunnskaper • Søker må ha digital kompetanse   Kunnskap og erfaring innen simulering og ferdighetstrening er en fordel for ansettelsen. Mastergrad i sykepleie, studieretning kreftsykepleie er ønskelig. Vi vektlegger også interesse for å kvalifisere seg til førsteamanuensis / førstelektor i kreftsykepleie. Det er ønskelig at søker har relevant erfaring med selvstendig FoU-arbeid innen fagområdet og erfaring og kompetanse fra undervisning og klinisk veiledning innen kreftsykepleie. Vi ønsker deg som er engasjert i samarbeid, fag og undervisning. Vi vil vektlegge egenskaper som at du er initiativrik, strukturert, reflektert, selvgående - men med evne til å kommunisere og samarbeide med andre, at du er ansvarsfull, positiv, fleksibel og at du tåler høyt arbeidstempo. Førsteamanuensis:  Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i  Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:  Selvstendig forskning utover doktorgrad Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk Selvstendigforskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden. Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.  Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.   Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid. Vi forventer at du som ansettes i førsteamanuensisstilling blir en aktiv og engasjert bidragsyter i en av instituttets forskningsgrupper og bidrar til strategisk utvikling av gruppen. Derfor bør du orientere deg om instituttets forskningsgrupper og gjøre rede for hvordan du kan være med på å styrke en av disse. Vi vil prioritere deg som kan bidra til å styrke instituttets FoU-satsinger. Førstelektor: Du må kvalifisere for stilling som førstelektor innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i  Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Universitetslektor: Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i  Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Høgskolelærer: Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i  Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment ( DORA ).  Språkkrav Undervisningsspråket er norsk, og søker må beherske/ha et ferdighetsnivå i norsk tilsvarende norsk som morsmål, samt flytende engelsk.  Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse) Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen:  Om pedagogisk mappe - Result Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.  Personlige egenskaper Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har: Faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer, studenter og nettverk Er konstruktiv og bidrar til godt arbeidsmiljø Vi søker en strukturert, selvgående og analytisk person med gode samarbeidsevner. Du bør trives med å arbeide tett sammen med andre faggrupper for å bidra til tverrprofesjonell samarbeidslæring. Fleksibilitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidstempo er viktig i stillingen. Det kreves sterk motivasjon og ansvarsbevissthet for å bidra aktivt i utviklingen av programmet. Vi ønsker oss en konstruktiv og positiv kollega som tar ansvar for et godt og inkluderende medarbeiderskap.  Inkluderende arbeidsliv og mangfold UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.  Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  Les mer i Arbeidsgiverportalen  https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling Vi kan tilby  Mulighet for å søke FoU-termin (kun ved faste stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor) Gode velferdsordninger  Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse   Arbeids- og lønnsvilkår  Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.  Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, førstelektorer inntil 30 % av arbeidstiden til FoU-arbeid og 70 % til undervisning og universitetslektorer inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.  Stillingen som førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 725.000 – 850.000, - kr pr år. Stillingen som førstelektor lønnes etter statens regulativ kode 1198, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom 725.000 - 830.000, - kr pr år. Stillingen lønnes etter statens regulativ som universitetslektor kode 1109, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 615.000 – 725.000, - kr pr år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Søknaden Søknaden skal inneholde:  Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.  Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen.  Vitnemål og karakterutskrift for alle grader Attester Kontaktinformasjon til 2-3 referanser Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende Vitnemål fra videregående Kursbevis norskprøve

CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid  Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider  Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid  All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk. Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning. Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via  www.jobbnorge.no .   Vurdering av søkerne Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.   Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   Generelt Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT . Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.