Tilkallingsvikar barnehage

Om stillinga

Vi har behov for tilkallingsvikarer i barnehagene våre. Her kan du søke om å være ringevikar.

Arbeidsoppgaver

Som tilkallingsvikar må du ha mulighet til å stille opp på kort varsel og være beredt på å arbeide med alle barnegrupper i alderen 0-6 år. Tilkallingsvikarer blir ansatt med arbeidsavtale i kortere eller lengre perioder.

Kvalifikasjoner

Det stilles ikke krav om særskilt utdanning for arbeid som tilkallingsvikar. Det stilles krav om gyldig politiattest ved tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har barnet i fokus og kan legge til rette for god leik.
• er opptatt av barnets utvikling og trivsel.
• er ansvarsbevisst.
• har gode norskkunnskaper.
• har gode kommunikasjonsevner.

Vi legger vekt på evne til god kommunikasjon, samarbeid, stabilitet og fleksibilitet.

Vi tilbyr

Informasjon om avtale som tilkallingshjelp: Avtale som tilkallingshjelp betyr at Tysnes kommune tar kontakt med arbeidstaker ved behov for midlertidig ansettelse, jf. AML § 14-9. Det er kommunens behov som er utgangspunktet for forespørselen til arbeidstakeren. Avtalen innebærer i seg selv ingen plikt for arbeidstakeren til å utføre arbeid i kommunen. Arbeidsgiver har rett til å inngå tilsvarende avtale om tilkallingshjelp med andre, og kommunen står fritt i valg av arbeidstaker i det enkelte tilfelle.

Tilkallingsavtalen er sammen med arbeidsplan/vaktliste en godkjent arbeidsavtale, og Tysnes kommune har arbeidsgiveransvar fra du kommer på jobb og til arbeidsdagen er ferdig. Du er i denne perioden omfattet av kommunens pensjons- og forsikringsordninger.

Krav til dokumentasjon: For de fleste stillinger i barnehagen er det krav om politiattest jf. barnehagelova. Tilfredsstillende politiattest skal være levert før start i stilling. Arbeidsgiver må skriftlig bekrefte behov for politiattest, før man kan søke om dette. Det kan være behandlingstid hos politiet.

De som blir ansatt kan bli pålagt å ta tuberkuloseprøve.

Det er krav om vitnemål og dokumentasjon av arbeidserfaring (attest) ved fastsettelse av lønn. Lønnsansiennitet blir satt til 0 år til dokumentasjon er levert og vurdert.

Informasjon til søker

Søker har selv ansvar for å laste opp alle relevante vedlegg innen søknadsfristen. For at søknaden skal bli vurdert, må du legge ved dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring, som vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må du laste opp attesterte oversettelser. Du må sende inn søknaden via Jobbnorge. Søknader som kommer inn på andre måter, for eksempel på e-post eller til postmottak, blir ikke vurdert.

Ønske om unntak fra den offentlige søkerlisten blir vurdert etter reglene i offentleglova. Søkere som ber om slikt unntak, blir varslet dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Tysnes kommune ønsker å speile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke ledige stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse eller flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for en inkluderende rekruttering.