Fremdfirmenkoordinator (m/w/d) (Fachkraft - Arbeitssicherheit)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Koordination der Fremdfirmen auf dem Betriebsgelände
• Ausarbeitung von (standortspezifischen) Sicherheitsrichtlinien für Fremdfirmen
• Koordination von Freigabescheinen
• Anlagen- und ortskundiger Ansprechpartner (m/w/d)
• Abstimmung aller Sicherheitsmaßnahmen und betrieblichen Arbeitsabläufe
• Einweisung und Übergabe des Arbeitsorts an Fremdfirmenmitarbeiter
• Kontrolle von Qualifikationsnachweisen und Ausgabe von Arbeitsfreigaben.
• Ermittlung und Bewertung wechselseitiger Gefährdungen mit Fremdfirma
• Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
• Dokumentation der Rücknahme des Arbeitsorts/-platz
• Technische Ausbildung, Meister (m/w/d) , Techniker (m/w/d) oder Ingenieurstudium (idealerweise mit Bezug zu den am Standort typischen Gewerken)
• Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) (m/w/d) oder nachweisbare Qualifikation als Fremdfirmenkoordinator (m/w/d) (z. B. nach DGUV Regel 100-001 / DGUV Information 211-006)
• Kenntnisse im Brandschutz
• Fundiertes Verständnis der DIN EN ISO 45001 und des relevanten staatlichen/berufsgenossenschaftlichen Regelwerks
• Englischkenntnisse
• Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Kinderferienbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
• Faire und attraktive Vergütung nach Tarif (IG BCE)
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie Sozialberatung
• Fitness- und Gesundheitsangebote (Betriebssportgruppen, Kooperation mit Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• DKV Tankkarte bei Fahrgemeinschaften
• BahnCard Zuschuss
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy