HR Supervisor

1.วางแผนการสรรหา ตัวแทนนายหน้าอสังหาริมทรัพย์/พนักงานประจำ 2.จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายปี (Training Year Plan) 3.วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA : Training Needs Analysis) 4.ประสานงานการจัดอบรมภายใน/ภายนอก และติดต่อวิทยากร 5.จัดทำเอกสาร/แบบฟอร์มการอบรม และบันทึกประวัติการอบรมของพนักงาน 6.ประเมินและติดตามผลการอบรม รวมถึงรายงานต่อผู้บริหาร 7.ประเมินผลพนักงาน ประจำไตรมาส/ประจำปี 8.บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ 9.ทำหน้าที่เป็น HRBP ขององค์กร

Qualifications:

1. เพศชาย-หญิง อายุ 20 - 45 ปี
2. ปริญญาตรี ขึ้นไป
3. สามารถใช้ Microsoft Office Word / Excel ได้คล่อง
4. มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 3 ปี
5. มีประสบการณ์ทำงานด้านการพัฒนาองค์กร HRD อย่างน้อย 1 ปี
6. สามารถเป็นวิทยากรในการฝึกอบรมได้
7. มีประสบการณ์ในการสรรหาพนักงาน
8. สามารถออกไปปฎิบัติงานนอกสถานที่ได้ (เป็นครั้งคราว)
9. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่