บริหารงานบุคลากร (หัวหน้า) (สกลนคร-โคราช)/งานพัฒนาบุคลากร (HRD) (สกลนคร-โคราช)

ตำแหน่งบริหารงานบุคลากร (หัวหน้า) (สำนักงานใหญ่สกลนคร/สาขาโคราช) สาขาละ 1 ตำแหน่ง -วางแผนทรัพยากรบุคคล,คัดเลือกบุคลากร -จัดสรรระเบียบในองค์กรและพัฒนาบุคลากร -การประเมินผลงาน -ค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ -แก้และลดปัญหาความขัดแย้ง พัฒนาทีมงาน-องค์กร

ตำแหน่งงานพัฒนาบุคลากร (HRD) Training & Development (สำนักงานใหญ่สกลนคร/สาขาโคราช) สาขาละ 1 ตำแหน่ง -พัฒนาบุคลากรและองค์กร:วางแผนพัฒนาบุคลากร -วางแผนและจัดโครงการฝึกอบรม: จัดทำตารางงาน, ประสานงานวิทยากร, และดูแลกิจกรรมเรียนรู้ (Workshop, On-the-job training, E-learning) -พัฒนาหลักสูตรและการเรียนรู้: ออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมที่ช่วยยกระดับทักษะ (Upskill/Reskill) และความเป็นผู้นำ -ประเมิน/ชี้วัดผลการฝึกอบรม (Training): ตรวจสอบและประเมินประสิทธิผลหลังการอบรมเพื่อปรับปรุงให้ตรงจุด -สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้: ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พร้อมพัฒนาองค์กรให้หน้าอยู่

Qualifications: ตำแหน่งบริหารงานบุคลากร (หัวหน้า) (สำนักงานใหญ่สกลนคร - สาขาโคราช) เพศ:ชาย/หญิง อายุ(ปี): 25-55 ปี ระดับการศึกษา:ป.ตรี - ป.โท (สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล) ประสบการณ์(ปี): ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 2-3 ปีขึ้นไป มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี: เข้ากับคนง่ายและมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ทัศนคติที่ดีและเป็นกลาง: รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นและไม่เอนเอียง (Objectivity) เข้าใจความต้องการของงาน: มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อคัดเลือกคนได้ตรงจุด ทักษะการสัมภาษณ์: มีเทคนิคการตั้งคำถามเพื่อวิเคราะห์ทัศนคติและทักษะของผู้สมัคร งานพัฒนาบุคลากร (HRD) Training & Development (สำนักงานใหญ่ สกลนคร - สาขาโคราช) เพศ:ชาย/หญิง อายุ(ปี): 25-55 ปี ระดับการศึกษา:ป.ตรี - ป.โท (สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, บริหารธุรกิจ, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง) ประสบการณ์(ปี): ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 2-3 ปีขึ้นไป ทักษะการสื่อสาร: มีทักษะการนำเสนอและการถ่ายทอดที่ดี (Presentation & Communication skills) มนุษย์สัมพันธ์: มีทักษะ interpersonal skill ที่ดี เข้ากับคนง่ายและเข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคล ความรู้ด้านหลักสูตร: เข้าใจหลักการออกแบบการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ (Adult Learning Principles) ทักษะการวิเคราะห์: มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (TNA) และวางแผนเชิงกลยุทธ์ ทัศนคติ: มีใจรักการบริการ (Service Mind) และรักการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ (Growth Mindset)