พนักงานธุรการทรัพยากรบุคคล (HR Administration Officer)

1.การสรรหาบุคลากร: สามารถเริ่มต้นวางแผนบริหารงานเอกสาร จัดเก็บข้อมูล HRM ทั้งระบบ 2.มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การจัดหาที่มีประสิทธิภาพ เพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ 3.มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอด: วิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ 4.มีทักษะการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ: จัดการกระบวนการจัดหาทั้งหมด ตั้งแต่การค้นหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึงการบรรจุงาน 5.ทักษะสัมพันธ์ -ร่วมงานกับผู้บริหารเพื่อเข้าใจความต้องการของพนักงาน และให้การสนับสนุนในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น -ร่วมงานกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารงบประมาณสำหรับการตอบแทนและสวัสดิการ 6.มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน: วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากร 7.มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR: จัดการกระบวนการบรรจุจ้าง การลา และการสิ้นสุดจ้างงาน 8.พอมีความรู้ในธุรกิจ Digital Marketing 9.มีความสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลง 10.การรักษาพนักงาน ออกแบบค่าตอบแทนและดูแลสวัสดิการ 11.ชอบความท้าทาย พร้อมรับมือกับความกดดันกับบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่ 12.สร้างและบริหารความสัมพันธ์ทางบุคคลภายในองค์กร 13.จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและสังคมทางองค์กร 14.ตอบคำถาม พูดคุย ให้กำลังใจพนักงานตลอดการทำงาน รวมถึงสำรวจความพึงพอใจที่เกี่ยวกับการตอบแทนและนโยบายต่าง ๆ 15.แก้ไขปัญหาและขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน 16.งานเอกสาร การจ่ายเงินและประสานกับทางบัญชี 17.จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และผลประโยชน์อื่น ๆ 18.ประมวลผลข้อมูลการลา โบนัส และอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงิน 19.ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทุกครั้งก่อนการจ่ายเงิน 20.จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการทำโครงการ

Qualifications:

1. อายุ 25–35 ปี
2. มีประสบการณ์ทางทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
3. มีความเข้าใจในองค์กร
4. มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
5. มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอดและความสามารถในการสื่อสาร
6. มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน
7. มีทักษะการบริหารสัมพันธ์
8. มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR
9. มีความเป็นระเบียบ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
10. หากมีความรู้ทางด้านการนำเข้าสินค้า จะพิจารณาเป็นพิเศษ