Начальник отдела по управлению персонала

Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание. Контролировать качество выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем. Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом. Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов. Обеспечение эффективной работы подразделения. Распределение загрузки между сотрудниками отдела. Контроль своевременности выполнения поставленных задач. Развитие экспертности сотрудников подразделения.

Требования

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C B и др); Опыт работы и хороший уровень экспертизы в кадровом делопроизводстве; Знание ТК; Опыт взаимодействия с надзорными органами (ФСС, ПФР); Наличие знаний и навыков работы в SAP будет плюсом.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет