ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร

1.วางแผนและกำหนดทิศทางงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานพัฒนาระบบและขั้นตอนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ 2.วางแผนการเรียนรู้และพัฒนาพนักงาน รวมไปถึงสร้างเส้นทางการเติบโตของพนักงานในแต่บละตำแหน่ง 3.ดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบหรือพฤติกรรมภายในองค์กรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง 4.ตรวจสอบและประเมินศักยภาพของพนักงานและช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานให้กับพนักงานและองค์กร 5.พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานและการใช้เครื่องมือที่เหมาะสมในงานด้านด้านทรัพยากรมนุษย์ 6.พัฒนาองค์กรและบุคลากร ให้เป็นไปตามเป้าหมายรวมถึงสำรวจและวัดผลความพึงพอใจของบุคลากร พร้อมวางแผนแก้ไขปัญหาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีคุณภาพ

Qualifications: อายุ 45 ปีขึ้นไป เพศหญิง วุฒิการศึกษาปรืญญาตรีในสายงานที่เกี่ยวข้อง เข้าใจระบบงานด้าน HRD หรือ HROD ได้เป็นอย่างดี มีความรู้ด้านวางแผนกลยุทธ์และการวิเคราะห์ข้อมูล มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง มีประสบการณ์ในสายงาน HRD/HROD 6 ปีขึ้นไป