Payroll (Senior-Supervisor)

• วางระบบโครงสร้างเงินเดือน และนำข้อมูลมาพัฒนาองค์กรได้
• วางกลยุทธ ในส่วนค่าตอบแทน และสวัสดิการของบุคลากร ให้เหมาะสม
• สำรวจค่าจ้าง และวิเคราะห์ค่าตอบแทน พร้อมนำเสนอ
• วางแผนการทำงบประมาณประจำปีร่วมกับ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• วางแผนการจ่ายค่าตอบแทนประจำเดือน / ไตรมาส / ปี
• วิเคราะห์ตำแหน่งงาน, ค่าจ้าง และสวัสดิการ ให้เหมาะสม และนำเสนอการเปิดรับสมัคร
• ควบคุม ตรวจสอบ การจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ เงินเดือน, OT, Commission, incentive และ Bonus ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท และตามฏฏหมาย
• ควบคุม ตรวจสอบ การจัดทำเอกสารนำส่งภาษี เงินนิติบุคคลธรรมดา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม
• ติดตามข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน วิเคราะห์เปรียบเทียบข้อมูล เพื่อนำเสนอประเด็นปัญหา
• ดูแลระบบงานคุณภาพของแผนก ทั้งระบบการจัดเก็บเอกสารต่างๆ, การออกเลขที่หนังสือสำคัญ, ประกาศต่างๆ
• จัดทำค่าตอบแทนพนักงานรายวัน/รายเดือน
• ตรวจสอบเวลาการทำงาน การลางาน ของพนักงานรายวัน/รายเดือน
• บริหารระบบ Time Attendance เช่น การตั้งกะ, การกำหนดสิทธิ์, การอนุมัติ ให้สอดคล้องกับระเบียบบริษัท เเละทันตามรอบ
• จัดทำสรุปและตรวจสอบเงินเดือนประจำวันทุกงวดการจ่ายค่าจ้าง
• จัดทำสัญญาจ้างและติดตามการประเมินผลทดลอง
• บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานพ้นสภาพ และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน
• จัดทำสวัสดิการ ตรวจสุขภาพประจำปี ประกาศต่าง ๆ
• หากมีประสบการณ์ด้าน DCC / ISO 9001 / Tiger Soft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 25-40 ปี ปริญญาตรี, ปริญญาโท ในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, IT สารสนเทศ, บัญชี, เศรษฐศาตร์, บริหารธุรกิจ, วิทยาการการจัดการ, นิติศาสตร์, และรัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Payroll&Welfare ไม่ต่ำกว่า 3 ปี เป็นนักคิด, นักพัฒนา ชอบการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ ชอบทางด้าน Digital เทคโนโลยีสารสนเทศ มีระบบความคิดที่ดี เป็นเหตุเป็นผล (Thinking Method) >> (การวิเคราะห์ / การสังเคราะห์ / การตีความ / การเชื่อมโยง / ความคิดสร้างสรรค์) มี Life Style ที่ทันสมัย ก้าวทันโลก มีความอดทน จิตเเข็ง มีวุฒิภาวะสามารถจัดการอารมณ์ได้ดี ในทุกระดับ เป็นนักคาดการณ์ วิเคราะห์ปัญหา ใช้เหตุผลและความถูกต้องในการเเก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร ให้มาเป็นการร่วมมือกัน Attitude และ Mindset ดี เป็นผู้ที่สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือและศรัทธาในปรัชญาองค์กรให้เป็นวัฒนธรรมขององค์กร เป็นผู้นำและเป็นตัวอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมองค์กร สามารถจูงใจพนักงานให้อุทิศ และทุ่มเทการทำงานให้กับองค์กรได้ มีความรอบคอบ ในการพิจารณา ตัดสินใจ และวินิจฉัยการปฏิบัติงาน มีมนุษยสัมพันธ์ดีเข้ากับคนที่มีพื้นฐานที่มาแตกต่างได้เป็นที่ไว้วางใจ และน่าเชื่อถือกับบุคคลทุกฝ่าย ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ด้วยความยุติธรรม มีทักษะการสื่อสาร และการนำเสนอเชิงบวก เข้าใจ "ความเป็นมนุษย์" หากมีประสบการณ์ ใช้ระบบ Tiger Soft จะพิจารณาเป็นพิเศษ