Recruitment

Qualifications :

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
• Berpengalaman melakukan end-to-end recruitment, khususnya sourcing, screening CV, dan initial interview.
• Menguasai berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, dan media sosial.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis kandidat yang baik.
• Memiliki jaringan kandidat (talent pool) yang luas menjadi nilai tambah.
• Terbiasa bekerja berdasarkan target dan deadline pemenuhan kebutuhan manpower.
• Mampu bekerja secara mandiri, responsif, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
• Memiliki laptop pribadi dan koneksi internet yang stabil.
• Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen untuk posisi operasional, teknis, kehutanan, atau pertambangan.