HRD

• Bertanggung jawab terhadap proses payroll, administrasi kepersonaliaan, seperti : absen, lembur, mutasi, promosi, cuti, BPJS
• Bertanggung jawab terhadap administrasi kepegawaian (database in/out karyawan, surat training, surat PKWT & PKWTT, surat-menyurat, membuat SOP, dll)
• Bertanggung jawab terhadap proses penegakan ketertiban kerja.
• Memahami hukum (Nilai plus)
• Bertanggung jawab dalam perekrutan karyawan baru

Persyaratan :

• Pendidikan diutamakan S1 Psikologi / Management / Hukum
• Pengalaman sebagai HRD minimal 2 tahun (diutamakan dari bisnis manufaktur)
• Memahami tentang Undang-Undang ketenagakerjaan dan aspek legalitas Perusahaan
• Mempunyai jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajerial yang baik
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta memiliki pemahaman mengenai bussniness knowledge
• Menguasai Microsoft Excel dan Microsoft Word serta mahir dalam berhitung

Skills: Recruitment, HR Administration, Human Resource Development (HRD), People Development, Talent Management