Deine Aufgaben
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsverhandlung und dem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl, Betreuung und Koordination von Zeitarbeitskräften im Produktionsumfeld.
Entwicklung und Umsetzung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente.
Betreuung und Organisation der Ausbildung, Erstellung von Ausbildungsplänen sowie Ansprechpartner (m/w/d) für kaufmännische Auszubildende, duale Studierende, Schulen, Fachabteilungen und die IHK.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Personalentwicklung, Versetzungen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat.
Erstellung von HR-Reports, Kennzahlenanalysen und Controlling-Auswertungen.
Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Sicherstellung einheitlicher HR-Standards.
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalbereich.
Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder in der Industrie.
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist von Vorteil.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I LOGA und/oder Workday.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Offenheit für Veränderungen, neue Ideen und die aktive Mitgestaltung von Change-Prozessen.
Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.