Analista de Talent Sr

Buscamos uma pessoa Analista Sênior de Talent para atuar na área de Recursos Humanos, conduzindo processos de atração e seleção de talentos e contribuindo para a evolução das estratégias de recrutamento da organização. A posição terá atuação próxima às lideranças e será responsável pela condução de processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, desde o alinhamento do perfil até a conclusão da contratação. Procuramos uma pessoa com visão de negócio, autonomia, organização, capacidade analítica e excelente comunicação, que tenha experiência em recrutamento e seleção e interesse em utilizar dados, tecnologia e Inteligência Artificial para tornar os processos mais eficientes e assertivos.

Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a conclusão da contratação.

Realizar o alinhamento de perfil com os gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição.

Definir e executar estratégias de atração adequadas à complexidade e ao perfil de cada vaga.

Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado, utilizando diferentes fontes e ferramentas de atração de talentos.

Realizar triagem curricular e conduzir entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos da posição e à cultura organizacional.

Conduzir processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de maior complexidade.

Atuar em parceria com as lideranças durante as diferentes etapas do processo seletivo, garantindo alinhamento sobre perfil, etapas, prazos e tomada de decisão.

Garantir uma experiência positiva aos candidatos, mantendo comunicação clara e adequada durante o processo seletivo.

Utilizar e manter atualizados os sistemas e ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS).

Acompanhar os principais indicadores de Talent Acquisition, analisando prazos, volume, origem dos candidatos e efetividade dos processos.

Elaborar análises e apresentações relacionadas aos indicadores e resultados de recrutamento.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo e implementando soluções.

Utilizar Inteligência Artificial e novas tecnologias aplicadas ao recrutamento e seleção, buscando ganhos de produtividade, eficiência e qualidade nas entregas.

Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora, contribuindo para o fortalecimento da proposta de valor da organização para os candidatos.

Manter-se atualizada sobre tendências, ferramentas e práticas de Talent Acquisition, avaliando sua aplicabilidade aos processos da organização.

Requisitos e qualificaçõesObrigatórios

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos end to end;

Experiência com hunting e mapeamento de mercado;

Experiência na condução de processos para diferentes níveis e áreas, incluindo posições estratégicas;

Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de seleção;

Experiência na atuação próxima a gestores e lideranças;

Conhecimento de ferramentas e sistemas de recrutamento e seleção, preferencialmente ATS;

Conhecimento e experiência com indicadores de Talent Acquisition;

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Será um diferencial

Vivência em processos de recrutamento de alto volume e/ou posições estratégicas;

Experiência com IA aplicada a recrutamento e seleção;

Conhecimento em estratégias de Employer Branding e experiência do candidato;

Informações adicionaisFamiliaridade com ferramentas de assessment e mapeamento de perfil.