ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources Manager)

1. กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
2. วางแผนอัตรากำลังคน ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง
3. บริหารกระบวนการสรรหาพนักงานเชิงรุกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ
4. วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม ออกแบบ และจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน
5. บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และผลประโยชน์
6. ควบคุมและพัฒนาระบบการประเมินผลงานปฎิบัติงาน (KPIs/OKRs) ให้ยุติธรรมและวัดผลได้
7. ดูแลกฎระเบียบของบริษัท

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 - 45 ปี มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และมีประสบการณ์ในระดับบริหารรวมกันอย่างน้อย 5 ปี มีความชำนาญด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายธุรกิจ กฎหมายสิ่งแวด กฎหมายความปลอดภ้ย กฎหมายเทศบัญญัติ ทักษะการเป็นผู้นำ การเจรจาต่อรอง และการสื่อสารระดับสูง มีจิตวิทยาในการโน้มน้าว สามารถใช้โปรแกรมระบบ HR ได้ดี สามารถทำงานยืดหยุ่นเวลาทำงานได้ มีการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจเบื้องต้นได้ดี มีความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี สามารถร่างสัญญาต่างๆของแผนกได้ มีความรู้เรื่องเอกสารและแรงงานต่างด้าว สามารถทำงานได้ทั้ง HRM HRD Salary สามารถทำงานนอกเหนือเงื่อนไขการทำงานของหน้าที่ได้ ขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่ สามารถเดินทางต่างจังหวัดได้บางกรณี