Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

• определять текущую и перспективную потребность учреждения в персонале с учетом стратегии развития Кадрового центра ЗО;
• проводить работу по оптимизации численного состава учреждения;
• анализировать текучесть персонала;
• вести установленную кадровую отчетность;
• использовать единые критерии и технологии привлечения и отбора персонала;
• вести единую базу кандидатов;
• анализировать квалификационные характеристики будущего специалиста и формировать профиль сотрудника на данной должности;
• проводить мероприятия по привлечению кандидатов на вакантные места;
• осуществлять работу по поиску, отбору и найму квалифицированных работников с использованием различных источников привлечения;
• внедрять программу адаптации персонала в период испытательного срока;
• определять план работы для вновь принятых сотрудников на период испытательного срока;
• анализировать успешность прохождения работником испытательного срока;
• анализировать потребность обучения персонала: классификация видов обучения, содержание обучения, стоимость и приоритетность;
• участвовать в разработке годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала;
• сотрудничать с организациями, осуществляющими обучение;
• вести базу данных по учебным заведениям;
• участвовать в организации и проведении процесса обучения сотрудников;
• осуществлять подбор наставников и инструкторов внутреннего обучения;
• проводить оценку эффективности обучения в соответствии с критериями;
• оценивать потенциальные возможности работника и его профессиональную компетенцию;
• оценивать соответствие результатов труда нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям;
• использовать возможности для совершенствования деловых или личных качеств сотрудника;
• изучать мотивационные феномены с целью активизации деятельности работников, их побуждения к труду посредством удовлетворения потребностей;
• применять систему нематериального стимулирования;
• использовать прозрачную (справедливую) систему поощрений и взысканий;
• анализировать сложившуюся систему социальных и моральных норм и ценностей в структурных подразделениях и учреждении в целом;
• внедрять нормы и правила, способствующие развитию корпоративной культуры;
• давать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе;
• анализировать нарушения трудовой дисциплины и эффективность сложившейся системы профилактических мер и санкций;
• анализировать возникновение трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой;

Требования

Высшее образование; Опыт работы в кадровой службе от 1 года с численностью штата не менее 300 человек; Отличное знание ТК РФ; Уверенный пользователь ПК; Опыт работы в 1С; Усидчивость, внимательность к деталям.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет