Technische:r Facility Manager:in (w/m/d) – Schwerpunkt Rechtsmanagement

Unternehmensbeschreibung

Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.400 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 150 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Stellenbeschreibung

Ziel der Position

WHAT IF your expertise kept our sites safe, compliant and future-ready? Technik trifft Recht und du sorgst dafür, dass beides zusammenpasst.

Du hast Erfahrung im technischen Facility Management und möchtest dein Know-how um ein spannendes Spezialgebiet erweitern? In dieser Position übernimmst du eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Technik, Behörden und unseren nationalen sowie internationalen Standorten.

Dein Schwerpunkt liegt im technischen Rechtsmanagement: Du koordinierst behördliche Verfahren, behältst Bescheide und Auflagen im Blick und unterstützt dabei, unsere Gebäude und technischen Anlagen rechtskonform zu betreiben. Gleichzeitig bringst du deine Erfahrung in klassische Facility-Management-Themen, technische Standards sowie kleinere Umbau- und

Dein Aufgabenbereich

Du organisierst und koordinierst behördliche Verfahren (von Einreichungen und Anzeigen bis zu erforderlichen Genehmigungen).

Du verwaltest Bescheide, Auflagen und behördliche Vorgaben und behältst deren Umsetzung und Fristen zuverlässig im Blick.

Du pflegst unser technisches Rechtsregister und entwickelst es kontinuierlich weiter.

Du unterstützt unsere Standorte dabei, einen rechtskonformen Betrieb ihrer Gebäude und technischen Anlagen sicherzustellen.

Du arbeitest eng mit Behörden, Sachverständigen, externen Dienstleistern und internen Fachbereichen zusammen.

Du berätst unsere nationalen und internationalen Standorte zu technischen und regulatorischen Anforderungen und begleitest sie bei behördlichen Prozessen und Fragestellungen.

Du bringst dich bei technischen Facility-Management-Themen wie Instandhaltung, Betreiberverantwortung und Gebäudetechnik ein.

Du erstellst technische Standards, Richtlinien und Dokumentationen und entwickelst diese gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen weiter.

Du unterstützt bei kleineren Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen.

Qualifikationen

Was du mitbringst

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung), vorzugsweise im Bereich Hochbau, Gebäudetechnik oder Facility Management

Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management, Baumanagement oder einer vergleichbaren technischen Funktion

Interesse an technischen Rechtsvorschriften, Behördenverfahren und Betreiberverantwortung

Idealerweise Kenntnisse im österreichischen Bau-, Gewerbe- und Anlagenrecht

Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Genauigkeit

Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisebereitschaft innerhalb Österreichs sowie gelegentlich zu internationalen Standorten

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld

Gestaltungsspielraum: Aktive Mitgestaltung von Standards, Prozessen und strategischen Maßnahmen im Baubereich

Strukturierte Einarbeitung: Professionelle Einschulung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team

Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Umfeld

Zusätzliche Benefits: Attraktive Sozialleistungen, vergünstigte Verpflegung sowie weitere standortabhängige Benefits

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.920 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Spreitzer, HR Recruiting Partner.