Recruiting & People (m/w/d)

Einleitung

Alphora ist ein VC-backed Start-Up mit Standorten in Berlin, Bamberg, Stade und Aachen, und ist in 10 Monaten auf rund 50 Mitarbeitenden gewachsen, mit einem Plan, der größer ist als das: die erste KI-native Systemhausgruppe Europas. Im Rücken haben wir Northzone (Spotify, Klarna, Personio) und Blisce (Too Good to Go, Open AI, Spotify). Wir wachsen schnell und brauchen Hilfe.

Aufgaben

Du jagst, statt zu warten. Aktives Mitarbeiter-Sourcing über LinkedIn Recruiter ist dein Hauptkanal: Profile finden, persönlich ansprechen, durch den Prozess führen. Techniker, KI-Entwickler, Vertrieb, Zentrale. Du führst die Erstgespräche selbst und ziehst die Geschäftsführer mit hinzu. Du misst, was du tust. Time to Hire, Antwortquoten, Conversion. Wir wollen ein super Recruiting-Playbook aufbauen. Kein Reporting um des Reportings willen, sondern um schneller zu werden. Du baust die Arbeitgebermarke. Gute ITler haben viele Optionen. Deine Aufgabe ist, dass sie uns wählen.

Profil

Es könnte passen, wenn du: Mindestens zwei Jahre Recruiting hinter dir hast. Active Sourcing nicht als Nebenaufgabe siehst, sondern beherrschst. Lieber selbst anpackst, als zu warten. Deutsch auf Muttersprachniveau sprichst und Englisch verhandlungssicher.

Wir bieten

Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern. Volle Eigenverantwortung ab Tag eins und eine Rolle, die mit dem Unternehmen wächst. Flexibilität ob Teilzeit ab 20 Stunden oder Vollzeit. Flexibilität ob in Berlin oder remote. Dein Modell. Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Komponente.

Weitere Informationen

Recruiting ist der Kern der Rolle. Wir suchen jedoch auch nach Hilfe im HR: Onboarding, Vertragswesen und Personalakten; ein schlanker HR-Stack für die Gruppe. Mit jeder Gesellschaft, die dazukommt, wächst der Bereich. Head of People ist kein Versprechen, aber der offensichtliche nächste Schritt und eine Wachstumschance. Lebenslauf an david@alphoraholdings.com reicht.