Aufgaben
- Memimpin rekrutmen, SDM, & hubungan industrial
- Membangun sistem HR scalable & manpower planning.
- Mengelola KPI & kepatuhan hukum ketenagakerjaan
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personalia, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen kepegawaian
- Memastikan data karyawan, absensi, cuti, dan administrasi HR lainnya tercatat dengan akurat dan terorganisir.
- Membantu proses penggajian (payroll), termasuk menyiapkan dan memverifikasi data kehadiran, lembur, serta komponen administrasi terkait.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan.
Anforderungen
- Minimal Lulusan S1 Jurusan Psikologi
- Pengalaman minimal 2 tahun posisi Managerial di Developer/Properti
- Terbiasa menangani lebih dari 100 karyawan & konflik lapangan
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Berpengalaman dalam mengelola data karyawan, dokumen HR, absensi, dan arsip personalia.
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan Word.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, organisasi, dan pemecahan masalah yang baik.
- Teliti, proaktif, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim lintas departemen.
