HRD Supervisor

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

1. กลยุทธ์การเรียนรู้และพัฒนา (Learning and Development Strategy)

ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์: กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ด้านการเรียนรู้และการพัฒนา ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) และผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล (HR Director) ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและการเติบโตระยะยาวของบริษัท โปรแกรมการฝึกอบรม: กำกับดูแลการออกแบบและการดำเนินโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาทักษะ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสอดคล้องกับค่านิยมหลักของบริษัท แผนการฝึกอบรมประจำปี: จัดทำและบริหารปฏิทินการฝึกอบรมประจำปี ให้ดำเนินได้ตามกำหนด ครอบคลุมทั้งการพัฒนาภาวะผู้นำ ทักษะวิชาชีพ ทักษะด้าน Soft Skills และการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

1. การบริหารผลการปฏิบัติงานและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Performance Management and Succession Planning)

การประเมินผลการทำงาน: สนับสนุน HR Manager ในการประเมินผล โดยจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDPs) และโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาบุคลากรสำรอง (Talent Pipeline): ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและวางแผนสืบทอดตำแหน่งร่วมกับ HR Director เพื่อสร้างความต่อเนื่องด้านผู้นำ เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Pathing): กำหนดและส่งเสริมเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน สอดคล้องกับกลยุทธ์ระยะยาวของบริษัท

1. การสร้างทีมและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Team Building and Cultural Initiatives)
2. กิจกรรมบริษัทและ CSR (Company Activities and CSR)
3. การติดตาม รายงาน และการบูรณาการ HRIS (Tracking, Reporting, and HRIS Integration)
4. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการประกันคุณภาพ (Compliance and Quality Assurance)
5. การออกแบบและพัฒนาสื่อการเรียนรู้ดิจิทัล (Learning Materials) รวมถึงวิดีโอฝึกอบรมโดยใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง เข้าใจแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้าน HRD , HROD , Training ประสบการณ์อย่างน้อย 5–8 ปีในสายงาน HROD และมีประสบการณ์บริหารทีม สามารถใช้เครื่องมือ Remote Support เช่น AnyDesk, TeamViewer ทักษะการเป็นผู้นำ การวิเคราะห์ข้อมูล และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการ หรือองค์กรที่มีหลายสาขา มีความสามารถในการวางกลยุทธ์และบริหารความเปลี่ยนแปลง ปรับตัวรวดเร็ว เพราะ CEO คิดค้นนวัตกรรมการทำงานใหม่ๆเสมอ เปิดรับเทคโนโลยี เช่น Automation และ Ai สามารถใช้สร้างสื่อการสอนได้ สามารถเริ่มได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ