Analista de Departamento Pessoal Sênior

Você está pronto para um novo desafio em um ambiente acolhedor, dinâmico e flexível?

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para integrar nosso time e atuar diretamente na área Financeira.

Na PagBrasil, você encontrará um espaço de aprendizado constante, desenvolvimento profissional e a oportunidade de gerar impacto real em nosso negócio. Mais do que isso: nossa cultura é o que nos move e o que buscamos em cada novo talento que integra o time. Resultados acontecem porque nossos valores estão presentes no dia a dia:

• Excelência: dedicação e melhoria contínua em tudo o que fazemos.
• Inovação: curiosidade para pensar diferente e criar soluções sustentáveis.
• Ética: transparência, integridade e respeito em cada decisão.
• Protagonismo: autonomia e responsabilidade para gerar impacto positivo e desenvolvimento constante.
• Empatia: diversidade, cuidado e um ambiente onde todos se sintam acolhidos.
• Espírito de Time: colaboração e entusiasmo para crescer juntos.

💙 Nosso compromisso com os 4 Is: Incluir, Inovar, Integrar e Inspirar, guia tudo o que fazemos, inclusive a forma como recrutamos. Todas as nossas oportunidades são pensadas para serem inclusivas desde o início, porque acreditamos que times diversos constroem resultados mais criativos e transformadores.

A diversidade é essencial para criarmos soluções mais humanas, inovadoras e que realmente gerem impacto. Valorizamos cada pessoa em sua individualidade, garantindo liberdade para ser quem é e contribuir com o que tem de melhor.

👉 Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer a diferença, a PagBrasil pode ser o seu próximo grande passo.

#VemSerPagBrasil

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir e revisar o processamento mensal da folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos e provisões, o cumprimento dos prazos e a resolução de divergências;
• Calcular e conferir verbas de admissão, rescisão, aviso prévio, férias e 13º salário, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e as convenções coletivas aplicáveis;
• Apurar e recolher encargos sociais e trabalhistas, incluindo FGTS, INSS e IRRF, validando sua consistência com os dados da folha;
• Enviar e validar os eventos do eSocial, monitorando rejeições, pendências e correções relacionadas às movimentações de pessoal;
• Conduzir os processos de admissão, contratos de experiência e desligamentos, assegurando documentação, exames e integração entre as áreas de Gente e Desenvolvimento, Financeiro e Contabilidade;
• Administrar contratos de estágio e aprendizagem, controlando documentação, vigência, renovações e demais prazos aplicáveis;
• Administrar férias, incluindo provisão, programação, pagamento, atendimento às solicitações internas e alinhamento de prazos com as lideranças;
• Administrar os exames médicos ocupacionais e os controles relacionados ao PCMSO e ao PGR, acompanhando prazos, documentos e pendências;
• Administrar os benefícios corporativos, realizando movimentações, conferência de faturas, negociações, atendimento de chamados e aplicação das políticas internas;
• Analisar e validar reembolsos e subsídios diversos (cursos, auxílio-creche, entre outros), garantindo aderência à política interna;
• Analisar convenções coletivas e alterações sindicais, avaliando impactos e coordenando os ajustes necessários nas rotinas e sistemas;
• Atuar como referência técnica em Administração de Pessoal, orientando profissionais e áreas parceiras na resolução de dúvidas e casos de maior complexidade;
• Elaborar e conciliar relatórios e lançamentos contábeis relacionados à folha e aos encargos, investigando e solucionando divergências;
• Monitorar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliar seus impactos e implementar as adequações necessárias nos processos internos;
• Coordenar o atendimento a auditorias internas e externas, organizando evidências, esclarecendo questionamentos e acompanhando a correção dos apontamentos;
• Identificar, priorizar e implementar melhorias, sistemas, automações e controles que reduzam riscos, erros, retrabalho e tempo de processamento.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada de, no mínimo, 5 anos em rotinas de Administração/Departamento Pessoal, com atuação direta no processamento de folha de pagamento, cálculos, provisões e encargos sociais;
• Conhecimento avançado de legislação trabalhista e previdenciária aplicada à folha de pagamento e às rotinas de Departamento Pessoal;
• Experiência prática com eSocial e demais obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo tratamento de rejeições e pendências;
• Vivência na administração de benefícios corporativos, reembolsos e subsídios, incluindo negociação com fornecedores e conferência de faturas;
• Capacidade de analisar dados de folha e encargos para identificar inconsistências, e de diagnosticar e solucionar casos complexos de Administração de Pessoal;
• Conhecimento de convenções coletivas de trabalho (CCT) e normas sindicais aplicáveis, e experiência conciliando dados de folha e encargos com os lançamentos contábeis;
• Excel avançado.

Diferenciais (não eliminatórios)

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em instituições de pagamento, fintechs ou empresas do setor financeiro regulado pelo Banco Central;
• Vivência com sistemas de folha de pagamento/Administração de Pessoal e com ferramentas de automação e IA aplicadas a essas rotinas.

Informações adicionais

Vaga presencial em Porto Alegre; Modelo de contratação CLT.

Nossos benefícios

• Plano de saúde Unimed Unimax;
• Plano odontológico Unimed;
• Seguro de vida;
• Acesso a plataforma de Psicoterapia Wellz;
• WellHub (Gympass);
• Vale-alimentação e refeição;
• Vale-transporte;
• Auxílio mobilidade;
• Estacionamento subsidiado pela empresa;
• Licença parental estendida;
• Kit Natalidade;
• Aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa;
• Subsídio para treinamento e desenvolvimento;
• Parcerias educacionais com descontos em cursos de pós-graduação;
• Verba para Happy Hour;
• 14º salário.

Jeito de ser PagBrasil:

• Um ambiente descontraído, dinâmico, alegre e com flexibilidade de horários;
• Lideranças próximas, espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks;
• Pessoas como protagonistas de sua jornada;
• Empatia como base de nossas relações;
• Excelência e inovação em tudo o que fazemos.