พนักงานสรรหา / ฝึกอบรมและพัฒนา (บางพลี บางปะกง ระยอง)

Your tasks

> พนักงานสรรหาบุคลากร (Recruitment Officer)

1. รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังคนจากแต่ละหน่วยงาน ตามแผนอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ
2. วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานและระยะเวลาที่กำหนด
3. ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์สมัครงาน สื่อออนไลน์ สถาบันการศึกษา และหน่วยงานจัดหางาน
4. คัดกรองใบสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติ และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นของผู้สมัคร
5. ประสานงานนัดหมายสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครและผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
6. ดำเนินการทดสอบและประเมินผลผู้สมัครตามหลักเกณฑ์ของบริษัท
7. ตรวจสอบเอกสารประกอบการสมัครงาน ประวัติการทำงาน และข้อมูลที่จำเป็นก่อนการจ้างงาน
8. ประสานงานการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน และติดตามผลตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
9. จัดทำเอกสารเสนออนุมัติการจ้างงาน แจ้งผลการคัดเลือก และนัดหมายวันเริ่มงาน
10. ประสานงานการรับพนักงานใหม่ และส่งมอบข้อมูลให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
11. จัดทำและปรับปรุงฐานข้อมูลผู้สมัคร เพื่อใช้เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับการสรรหาในอนาคต
12. จัดทำรายงานผลการสรรหา วิเคราะห์ระยะเวลา ต้นทุน และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา
13. ประสานงานกับสถาบันการศึกษาและหน่วยงานภายนอก เพื่อสร้างเครือข่ายการสรรหาและรับนักศึกษาฝึกงาน
14. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

> พนักงานฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development Officer)

1. สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) ของแต่ละหน่วยงาน
2. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และประมาณการงบประมาณฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
3. วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กำหนด ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
4. ประสานงานวิทยากร สถานที่ อุปกรณ์ เอกสาร และผู้เข้ารับการฝึกอบรม
5. จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้เข้าใจนโยบาย กฎระเบียบ วัฒนธรรมองค์กร และแนวทางการปฏิบัติงาน
6. ติดตามและควบคุมการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
7. จัดทำและควบคุมทะเบียนประวัติการฝึกอบรมของพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
8. ประเมินผลการฝึกอบรม ทั้งด้านความพึงพอใจ ความรู้ และการนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน
9. ติดตามผลการพัฒนาทักษะและสมรรถนะของพนักงานร่วมกับหัวหน้างาน
10. ประสานงานการฝึกอบรมตามข้อกำหนดกฎหมาย มาตรฐานระบบบริหาร และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับโรงงาน
11. จัดทำเอกสารและดำเนินการรายงานข้อมูลการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
12. สนับสนุนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) และแผนพัฒนาบุคลากร
13. จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม ค่าใช้จ่าย ชั่วโมงฝึกอบรม และผลการพัฒนาบุคลากร
14. สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร การเรียนรู้ภายในองค์กร และโครงการพัฒนาพนักงาน
15. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Requirements

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคลากร / ด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 2 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความรู้พื้นฐานด้านกระบวนการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การสัมภาษณ์งาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
4. มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และการรายงานข้อมูลฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
5. สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel, Word และ PowerPoint และ AI ได้ดี
6. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน การเจรจาต่อรอง และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
7. สามารถวางแผน จัดลำดับความสำคัญ และดำเนินงานภายใต้ระยะเวลาที่กำหนด
8. มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ กระตือรือร้น มีใจรักงานบริการ และรักษาความลับของข้อมูลบุคลากร
9. มีความคิดสร้างสรรค์ ละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ รักการเรียนรู้ และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
10. สามารถเดินทางไปทำงานต่างจังหวัด เดือนละ 1-2 ครั้งได้
11. สามารถทำงานวันจันทร์ - เสาร์ (เว้นเสาร์) ได้
12. มีรถยนต์ส่วนตัว เดินทางได้ มีความคล่องตัว